辽宁
文/大琦
导语：延时退休让人焦虑不已，殊不知某些岗位想要延聘，不是那么容易的，尤其是“教师”。
众所周知，我国正式实行延迟退休的政策，为了让职工更好地适应延迟退休，采取渐进制。
比如今年退休的人员，往后延迟一年，明年退休的人员，往后延迟两年，以此类推，直到达到男65周岁退休，女60周岁退休。
对于延迟退休，个人身体素质不同，看法也不同。
比如有些人身体健康情况，还允许在工作岗位上拼搏，不想要过早过上无所事事的退休生活，对于延迟退休是欣然接受。
而且这类临近退休的老人，岗位年限长、工作经验丰富，在职称上拥有一定的优势，上得越久享受职称福利待遇越多，何乐而不为呢。
学校高级职称名额，掌握在50岁老教师手里
众所周知，教师队伍是非常看重职称的，直接与工资挂钩，所以在职老师都使出九牛二虎之力去评职称。
比如此前河南焦作姚燕燕老师，在评职称这条路上走了8年，效果平平，最终忍受不了将学校告到了法庭上。
教师评职称之所以这么难，是因为每个学校的职称名额是有限的，尤其是高级职称，普通中小学只有2-3个名额。
而且大部分高级职称名额，都掌握在老教师手里，这些老教师年龄在50岁以上，在岗年限超25年，从教学成绩、论文数量等各个方面，都符合高级职称评选资质。
据一位老教师爆料：
“我们学校今年新给了2个高级职称名额，符合要求的老师却有30多位，学校如何一碗水端平呢？无外乎是出台一系列评选细则，再者就是劝退55岁教师，腾出高级职称。”
学校“劝退”55周岁女教师
一般来说，55周岁的女教师还有工作能力，所以几乎没有人申请55周岁退休的，但是想要延聘却很难。
一学校为55周岁想要延聘的女教师，提出了两大要求。
一是要求完成工作量，班主任一周14节课时，科任老师一周16节课时，每年进行考核，连续两年未完成课时，直接解聘且职称降一档退休。
二是签订协议，保证5年之间不得有特殊情况提前退休，必须完成5年续聘工作。
看完这两个要求，很多想要延聘55周岁女教师打退堂鼓了。
有老师认为，学校这是在间接“劝退”55岁老教师，然后腾出高级职称名额，然后去激励四五十岁左右老师的工作热情。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的，一旦生病就无法保证，5年站在一线讲台上，无法完成要求，要降档退休，退休金一下子少了不少，这不得不偿失了嘛。
想要延聘的老师，一是想在职业的末期发挥余热，二是看中了每年3万元的延聘福利，5年下来就是15万，但一看要求这15万真难拿到手啊。
55周岁的老师该不该退休？
延迟退休刚出来的时候，老教师们打心底里抵触，认为教师是一个体力活，一节课45分钟，人到了一定年龄，膝盖也不允许占时间站立了，很难完成工作量。
如今，发现延迟退休能多5年时间享受高级职称待遇，能获得不少福利，开始想尽办法延聘，但又不想去做一线老师的工作。
想要拿高工资，又想工作轻松，世界上没有掉馅饼的事。
对于教师延聘这件事，大众的看法非常客观：
“想要延聘就满足学校的工作要求，完成不了一线教师的工作了，就高高兴兴地退休，把名额留给年轻人，自己享受晚年生活，何乐不为呢？”
人生不只有工作，跳广场舞、遛鸟、耍太极的晚年生活不要太幸福，一线教师这一辈子都奉献给讲台了，晚年该有自己的生活了，不再围绕着学生、成绩转，你会发现生活如此美好。
而年轻人“评职称”这件事，学校保证标准统一，且公开、透明化，让每一个教师都有资格去竞争。
同时职称更倾向于一线教师，而非行政老师，以教学成绩为主要标准，这样激发年轻老师的教学激情，全心全意去搞教育，拒绝佛系摆烂，对于基础教育的发展才是最好的。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”来形容教师，老教师想要发挥最后的余热能理解，但要能照亮学生才有意义。
你觉得55周岁的女教师该退休吗？
（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
