我是一个保姆，雇主的孩子总骂我，我能打他、教训他吗？为啥？  

那太可以了，你想怎么教训这个小孩就怎么教训这个小孩，指着他的鼻子同样反骂回去也可以。

反正就是一句话，你不能让我不爽呀，我虽然是干活的，但你要把我当主子看待，我不能在你这干完活，还让你家小孩给欺负了。

你是不是觉得我在意气用事，还真不是。

我的远房表亲，也就是我表姐那边的人，前一段时间刚好去大城市里面给人家当保姆，这个阿姨本身长得就比较壮实，1米4的个将近300斤的大体重就这样一个大体重，让人看了之后都有点害怕。

给人家当保姆的时候，有一个小孩就是熊孩子，就指着阿姨的鼻子说了一些不该说的话，还做了一些不该做的动作，阿姨前脚刚把地打扫完，这个小孩子就把手里的酸奶全部都倒在了地上，到头来阿姨还得重新打扫，这一下子阿姨急眼了。

小孩子怎么说阿姨，阿姨指着小孩子的鼻子就怎么说他，一时之间一个大人和一个小孩子竟然吵起来了，万幸的是雇主在这个时候赶到了家里面，直接把阿姨给扔到了一边，然后还指着阿姨的鼻子说，你1米4的个300斤的大体重，大冬天的穿个花袄就跟个大狗熊一样，你要对我的孩子做什么？

阿姨听了之后太生气了，气呼呼地就走回了家，当阿姨走回家之后，阿姨的男人看到了心疼得都落下了泪，然后对着阿姨说，你也真是的，40多公里的路你愣是走了两天，你就不能打个出租车或者坐公交车吗？

阿姨听了之后也感觉委屈，自己不识字啊，怎么能坐公交车？

虽然这中间发生了一系列的小插曲，但是不能发现，一旦雇主的孩子和保姆吵起来了，作为保姆的你第一时间反击，最起码有很大概率是没有办法继续在这个地方工作了。

所以这个时候你就需要面临一个抉择，你是愿意继续在这个公司或者这个家庭或者在这个事业上继续努力打拼，还是想着一定要及时反击来维护自己的尊严？这是一个2选1的选题，从来不是多项选择。

如果你看完我这篇文章，你会就会找到一个全新的解决方案。

第1点，遇到这种情况打小报告是最管用的。

首先如果一个小孩突然指着你的鼻子破口大骂，这种情况之下你要做一个区分，因为人都有情绪失控的时候，每一个人都是这个样子。

甚至我前段时间和家里人打电话也情绪失控了，直接把电话给关机了，当时我就很纳闷，为什么家里人就这么毁我，当然这属于我的事情了，咱们就不跑题了。

如果一个小孩突然之间再和你产生冲突了，而且你还是保姆，你就需要第一时间反思一下，这个小孩为什么突然说脏话，他以前是说过脏话的吗？如果没有，你需要先低声下气地问一下小孩，怎么了宝贝，为什么生气啊？刚才我哪里做得不对吗？

毕竟你拿的就是这份钱，人家小孩子说几句脏话也情有可原，没有把必要把这件事情无限度放大，否则的话对谁也不合适。

这个时候小朋友一般会说出各种各样的原因来，我们再做一次仔细分析，如果是我们做错了，我们应该告诉小朋友对不起这件事情阿姨做错了，阿姨给你道歉。

但如果不是自己做错了，是小朋友误会自己了，自己也要第一时间说，毕竟闲着没事背黑锅总归不是什么好事。

当我们把这一切处理完了之后再回过头来看一看是不是很容易呢？

但如果这个小孩本身就是熊孩子呢，小孩本身就要指着自己的鼻子破口大骂呢，在这种情况之下我们就需要做好准备了，最好是小朋友对自己破口大骂的时候自己偷偷拿个手机录音录像，然后把这些证据转交给熊孩子的父母。

但这种情况之下，你就不要指望着这件事情有多么好的解决方案，因为按照之前的规律来看，大多数熊孩子背后的父母，人品不咋地，这几乎是一个必然情况。

那遇到这种情况之后，就要看他们的反应了，我们要告诉这个孩子的父母，你们家的小孩当了好多人的面，或者自己偷偷摸摸的去说我坏话，还做了一些不好的事情，现在我把这件事情反馈给你了，你应该对你的孩子进行批评教育，并且让他给我道歉，我感觉到我的人格受到了侮辱。

大多数明事理的父母，在得知这件事情之后会第一时间给你赔礼道歉，然后领自己的孩子过来教育一顿，有可能是父母双打也有可能是单打，反正折腾了一顿之后，孩子也会哭闹嗷嗷的，然后过来给你道歉，这件事情就能够完美妥善解决。

但如果当你告诉熊孩子的父母，你们家的孩子在背后偷偷摸摸说我坏话，并且对我造成了人格侮辱，现在我要求这个孩子给我道歉，熊孩子的父母不理睬或者不作为该怎么办呢？

这种情况之下我们就需要仁者见仁智者见智了，有一些人说了我忍不住我这个暴脾气肯定忍不住。

小屁孩如果敢指着我的鼻子骂我，我就骂他，反正就有一点，哪怕小屁孩动手打我了，我也只是去说他坏话，否则的话要是一不留神把小屁孩给打坏了，那可赔不起，弄到最后大不了我就不在这个地方干了。

你的想法是好的，但是我得告诉你，如果一个保姆频繁地被多位雇主开除，然后开除的时候，是以不正当理由或者一些恶意评价理由开除的，那么你在你们这个城市基本是混不下去的了，不能说你的信息记录档案，但基本也差不多，你的信息会直接给你贴上一个标签，让你成为一个不合格的保姆，再之后你就再也找不到与保姆相关的工作了。

还有一些人说大不了我就忍气吞声呗，我就在那继续干活，然后不管这个小孩，反正也给钱了，就算是这个父母给的一部分钱是精神损失的钱，他们愿意说我坏话就说我坏话，我就赚自己的钱。

如果你能有这样的心态，那反而是更好的，但是如果没有这样的心态呢，如果就想找个公平就想找补一下，就想让小孩给自己道歉，而小孩又不能给自己道歉最合理或者最合适的方式就是一走了之。

一些事情往上汇报，如果自己有公司的话，给公司汇报一下，说一下自己不在这个地方当保姆的原因，如果没有公司就是自己出来单干的话，你直接给雇主说，我不适合在你们这，你把之前的工资给我结清了就行了。

第2点，保姆其实是一个特殊行业。

实话实说当下阶段的保姆本就是一个特殊的服务行业，这个服务行业，它的主要服务对象是五花八门，千奇百怪的。

有的时候你需要照顾的是小孩，有的时候你需要照顾的是成年人，有的时候你需要照顾的是老年人。

但是因为服务行业是五花八门，服务对象也是五花八门，这就导致了工资的不同，工资不同，遇到的情况也不一样。

就比如之前的时候我认识的一个朋友给人家当保姆，一个月下来就得受批评，批评个三五次，甚至有的时候小孩都敢指着保姆的鼻子破口大骂，但是我的那个朋友仍然乐此不疲的在人家那个地方当保姆。

当时我就纳闷了，我说人家那边给你的福利待遇也没有想象中的那么高，看起来也就那么回事，你怎么还愿意一直在人家那边当保姆呢？我那朋友说你可别傻了，什么叫福利待遇不高，福利待遇可高了，一个月能给我开2万块钱工资呢。

所以这个时候我就释怀了，对于绝大多数的保姆工作来说开的工资没有那么高，如果按照3000块钱工资来看，我在小城市里面随便找一份长期的活，只要能努力也能够干到这个状态，那既然如此，干嘛我想瞎了心要在你这个地方给你当保姆呢。

那如果我去大城市保不齐才能拿一个5000块钱的工资，甚至会更高一点的工资呢？

所以遇到这种情况，我们只需要看给我的工资能否匹配得上，如果工资能够匹配得上，你愿意说几句坏话就说去吧，也没有人跟你较真。

但如果匹配不上那不好意思，这种情况之下咱们就得掰扯掰扯了。

这件事情你家孩子说我坏话了就是不对，我就要给自己讨个公道，天塌下来也得这么说，毕竟咱干的就是这个活，可不能让咱自己受了委屈。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？