有一次聊天,一位相貌普通的同事跟我说,她因为长相一般,一度很自卑。后来在工作中发现,相比身边长相出众的美女,领导反倒更赏识她这个“丑小鸭”。她说美不是一种稀缺资源嘛?
我当时听了还挺诧异的,因为这个女生的工作能力真的挺强,很难把她和自卑二字联系在一起。我跟她说,我并不认为在当前的社会,美还属于稀缺资源。职场中,更把外貌的重要程度往后排。
每天上下班的路上,地铁里,写字楼电梯间,食堂、餐厅里,随便拿眼睛一扫,很多都是穿着时尚,有个人风格,面容清丽的好看女生。
自身条件好的女生怎样都好看,没那么好看的也会通过化妆、穿搭,甚至是医美改善外貌。大家都力求靠形象在职场中拿到印象高分。但美女多了,也就不觉得有什么稀奇了,顶多是初见面时眼前一亮,真正等工作开展起来,相貌上的优势很可能就成了劣势。
记得有一次年终回顾,领导跟我说,谁谁谁工作真的不行,粗心大意,还挑活,跟客户沟通也是直来直去,不懂得话术和技巧。除了长得漂亮,看不到什么亮点。估计在我们公司也待不长。
果不其然,不到一年,那个漂亮女生就提出了辞职,说这份工作不太适合她。后来换了一份当线上主持人的工作。
长得美这件事真不能算是职场中的致胜法宝。娱乐圈里也许算,除此之外,大多数行业还都是看实力的,以及个人能力与岗位匹配度。换言之,能出活,能盯事儿,踏实又灵活,这就基本上符合职场预期了。
长相出众,也许会为自己带来一些机会,但能不能把握住,就不是长相说了算的了。相反,长相一般,有时倒能凭借亲和力在职场中加分。领导甚至会觉得,这人把精力都放在了工作上,更关注外界的变化,而非自身。
当然,我并没有全盘否定姣好容貌的作用,它在某种程度上也能给自己带来自信,以及自我约束。我只是说没有必要过多地关注这方面。现在早就不是“看脸”的时代了。
美有很多种,也由很多因素构成。有人一眼看上去挺漂亮,但共事起来,真不想看第二眼。有人看上去普普通通,但职场中自带光芒,吸引着你我。更值得信赖。
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