北京
有一次聊天，一位相貌普通的同事跟我说，她因为长相一般，一度很自卑。后来在工作中发现，相比身边长相出众的美女，领导反倒更赏识她这个“丑小鸭”。她说美不是一种稀缺资源嘛？
我当时听了还挺诧异的，因为这个女生的工作能力真的挺强，很难把她和自卑二字联系在一起。我跟她说，我并不认为在当前的社会，美还属于稀缺资源。职场中，更把外貌的重要程度往后排。
每天上下班的路上，地铁里，写字楼电梯间，食堂、餐厅里，随便拿眼睛一扫，很多都是穿着时尚，有个人风格，面容清丽的好看女生。
自身条件好的女生怎样都好看，没那么好看的也会通过化妆、穿搭，甚至是医美改善外貌。大家都力求靠形象在职场中拿到印象高分。但美女多了，也就不觉得有什么稀奇了，顶多是初见面时眼前一亮，真正等工作开展起来，相貌上的优势很可能就成了劣势。
记得有一次年终回顾，领导跟我说，谁谁谁工作真的不行，粗心大意，还挑活，跟客户沟通也是直来直去，不懂得话术和技巧。除了长得漂亮，看不到什么亮点。估计在我们公司也待不长。
果不其然，不到一年，那个漂亮女生就提出了辞职，说这份工作不太适合她。后来换了一份当线上主持人的工作。
长得美这件事真不能算是职场中的致胜法宝。娱乐圈里也许算，除此之外，大多数行业还都是看实力的，以及个人能力与岗位匹配度。换言之，能出活，能盯事儿，踏实又灵活，这就基本上符合职场预期了。
长相出众，也许会为自己带来一些机会，但能不能把握住，就不是长相说了算的了。相反，长相一般，有时倒能凭借亲和力在职场中加分。领导甚至会觉得，这人把精力都放在了工作上，更关注外界的变化，而非自身。
当然，我并没有全盘否定姣好容貌的作用，它在某种程度上也能给自己带来自信，以及自我约束。我只是说没有必要过多地关注这方面。现在早就不是“看脸”的时代了。
美有很多种，也由很多因素构成。有人一眼看上去挺漂亮，但共事起来，真不想看第二眼。有人看上去普普通通，但职场中自带光芒，吸引着你我。更值得信赖。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
