学习借鉴曹操的人才观

深知人才的重要性，古来有之。发展需人才，创新需要人才，富强需人才，人才是各行各业的领军人物。东汉到三国时期最著名的政治家兼文学家曹操的人才观，在选拔人才的制度化方面和在历史上产生了深远的影响，今天还是有值得借鉴和学习的一面。

曹操第一种人才观，“唯才是举”。作为政治家的曹操，他最突出的特点就是爱惜和重视人才，他曾颁布过“求贤令”，推行“唯才是举”的方针，是历史上“唯才是举”的典范。曹操用人，“不念旧恶”，比如张绣；“各尽其才”，比如任峻；善于在实践中选拔人才，比如郭嘉。此外，能用度外人，比如刘备。曹操思贤若渴，不拘一格，广揽人才，知人善任。官渡之战，以弱战强，正如狡兔和鸷鹰搏斗。曹操用极少的兵力战胜了拥兵数十万的袁绍，以弱小的力量战胜了强大的势力。可见，曹袁的官渡之战，也是一场谋士之战。结果，由于袁绍“多疑而寡决”，手下谋士又分帮结派，纷争倾轧，本可以打赢的仗，也打输了。曹操的胜利，这全在于用人之道，用对了人才荀彧、荀攸、许攸。同时，他也是一个敢于襟怀坦白，承认自己“不及”部下荀彧的谋略的人：“以亡为存，以祸为福，谋殊功异，臣所不及”。

曹操第二种人才观，“不拘品行，敢用污点人才”。这一点，充分体现了曹操在用人方面的魄力与胆识。在小说《三国演义》里面，曹操身边的猛将如云，贤士如雨。普通人打天下，身边有一两位军师就不得了了，可是曹操身边却有郭嘉、荀彧、荀攸、司马懿、贾诩等一大群军师。有人说“全天下的军师共‘十斗’，曹魏阵营就独占了‘八斗’，剩下‘二斗’才由蜀、吴两个阵营平分。”那么，为什么在曹操的身边，会有这么多出色的“军师”呢？这是因为，他有着与众不同的“人才观”，他非常重视对各种人才的招揽。《管子》有云：“海不辞水，故能成其大；山不辞土，故能成其高；明主不厌人，故能成其众。”对于人才，曹操是从来都不挑剔的。人才是多种多样的，有一些人才可能在某一方面会有重大的缺陷，但是在另一方面却堪当大任。曹操曾经用“陈平岂笃行，苏秦凯守信”，来替自己的这一行为辩解。陈平六出奇计，帮助刘邦统一天下。可是，这个人是一个著名的“阴谋家”。而苏秦，也是不讲信用的家伙，甚至陈琳骂曹操是“敖阉遗丑”，可他照样不计前嫌加以重用。这就充分证明了曹操其人在政治上的自信，他坚信不管什么样的人才，自己都能够驾驭。

曹操第三种人才观是“推心置腹，优待人才”。这有两层含义，一层是“英雄不问出处”，另一层是“奉为座上宾”。这充分反映出曹操对待人才的态度，他认为“只要是人才，不管地位高低、出身贫富贵贱，是英雄在我这里就有你的用武之地。”他的《短歌行》，就是一首诗歌版的“求贤令”，他在这首诗里面，表示出求贤若渴的心意和自己得到人才后，会如何盛情款待之情。在《三国志》中，曹操捉到了关羽后，约法三章，找到了刘备就要走，可是曹操仍然视他为座上之宾。曹操对于各种类型的人才，都有着自己独到的见解，和一套非常好的对待之道。认为，人不分贵贱，只要有真本事“不管是我去找你、还是你来找我或是早来、迟来都是一样的，在我这里都会同样受到礼遇。”比如在讨伐袁绍的过程中，作为统帅的曹操，听说许攸来投，居然连鞋也没穿就到帐外当作上宾迎接，并且平起平坐，面对面地一起讨论大事，谈笑欢声。这就是“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”的具体反映。当关羽自告奋勇出阵要与华雄交锋时，曹操力排众议，让关羽出阵，给了关羽一个用武之地、一个杀敌立功的机会，表明曹操英雄不问出处的平等的用人观念。

政治引领，共筑梦想。树立正确的人才评价使用导向，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深化人才激励机制改革，激发人才创新创造活力，为各类人才创造良好条件。在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，将人才工作放在心尖上，把人才视为“心上人”，才能不断释放人才“红利”。当下，教育、科技、人才构成了协同发展的“三驾马车”，将与创新紧密整合到一起，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，通过协同配合、系统集成，为高质量发展提供新动能新优势，为现代化建设提供强有力的人才支撑。（雨田）