29岁失业后面试无数次，年龄婚姻孩子三个问题，真的好难啊！

今天面了东哥的公司，面试官是个女的，看着大概35左右，全程面试15分钟，只问了我的年龄，婚育情况，自己家庭住址，得出了最终的结论，“你29岁了，到了要生孩子的年龄，不适合我们公司，况且你住在天通苑离我们这儿也挺远的，也不太方便”，然后就结束了面试，这场面试体验超级差，不能理解，为什么女生还要为难女生，况且到了年龄就一定要生孩子吗？我住在天通苑也是被拒绝的理由？！
唉，真的好难过呀，这个世界怎么了？

有人认为面试官正常应该也是搞技术的，全程就三个问题，年龄，婚育情况和家庭住址，如果不想找女生，可以在简历环节决定，因为简历上都写清楚了，她这样做完全浪费我的时间！

还有人说我现在一个同事就是自打怀孕第一天开始就不来公司了，也不请病假，活领回来甩给别人干。之前也是说家远，一周来一次开周会。等她生好了，那也是要一年不来的吧，我真是这辈子倒了血霉跟她做同事，我是个女的，也未婚未孕，跟她在一起同事，我就感觉我是个老黄牛，如果我要招聘，我也不想招聘这样的人…

还有人说见过说近几年都不打算要孩子，刚入职几个月说意外怀孕了，家里让生。然后不能安排加班，不能安排重要工作，回去生了个孩子还从新招人替她工作。等生完回来没俩月说家庭照顾不过来离职了。来了一共一年多点，啥事没干生了个孩子休半年产假。你说能不怕么也别说啥性别歧视就业歧视，老板也是女的，以后这种也不让招了。

也有人说别问为啥生育率低，女人都恨不得拿个不婚不育证明去求职，把婚育成本放在企业身上导致职场用人性别歧视，母职惩罚，而这部分成本不应该社会、税收去支付么……继续这样生育率只会更低罢了，别说啥让女人回去专心生孩子，现在绝大部分普通工薪阶层的男性，一个人的工资够养老婆养孩子养双方的4个长辈么？单职工家庭压力、抗风险能力也小不了，不是啥好乐的事儿。宁愿错过一个人才 也不能招进来让你闲着 真突然有喜了 你拿起法律的武器保护自己 她可无能为力 还得当恶人 ,所以她这是防患于未然。

生孩子又不是耻辱，再说了怀孕后也是要正常工作的啊。现在的价值观真的是，，搞不懂了。谁家不要下一代呢，何苦相互难为！生娃的成本是社会共同来承担的，女性本身，公司本身，国家本身也都有付出，对孕妇一点不愿付出的公司也算了吧。

面试肯定要知道自己年龄跟工作实力所面临的问题，怎样把自己的优势跟公司面试会考虑的问题，都要想一下呀，生育问题这个年龄刚开始面试作为面试官其实都会考虑的，如果你想争取份工作，对自己的工作有规划，多介绍一下自己面试本来就会多需要时间，不耽误时间咋能找到自己也喜欢的工作。