村干部管理实施新计划，大学生村干部将普及？有啥优待？

村干部对一个村子的发展，起着无可替代的作用，优秀的村干部，在完成各种任务之外，还能带领村子脱贫致富，引导村庄向前发展。很多现在已经发展起来的明星村，都是由能力出众的村干部带动起来的。

近年来，为了激发村干部的积极性，提高村干部职位的含金量，吸引各种优秀人才加入到村干部队伍中，有关部门在村干部管理上，先后推出多项新规。这其中既包括提高村干部工资待遇，又包括延长村干部任期、推行“一肩挑”等，还从优秀村干部中选拔公务员。

这一系列新举措，给广大村干部吃了一颗“定心丸”，让他们更加努力投入到农村工作中，减少了后顾之忧。而就在近期，一地在村干部管理上，又实施了新规定，将为每个村子都配备一名大学生村干部，具体是咋回事呢？

近日，安徽省黄山市黟县发布公告，将实施“一村一名大学生村干部”计划，公开选聘20名大学生村干部。只有年龄在35岁以下、全日制本科学历的大学毕业生，才能参加选聘。一经聘用，作为村级后备干部进行重点培养，聘用期内可经村级组织换届选举，进入村“两委”班子。其待遇方面，将比照村“两委”其他干部发放绩效报酬和综合目标考核奖。

“一村一名大学生村干部”的实施，就是建立在村干部待遇提升的基础上的。在以往，农村村干部每月往往只有几百块钱的收入，只靠这点钱，别说大学生了，就是村里的农民，也不愿意干。而现在村干部待遇大幅提升，很多地方村里“一把手”每月待遇都超过了3000元，再加上交社保等其他待遇，还是在村里消费低，也能吸引不少大学生深入农村，为村民服务。

事实上，选聘“一村一名大学生村干部”在其他地方已经出现过了，都取得了不错的效果。例如在陕西省安康市汉滨区，从前几年就开始实施“一村一名大学生村干部”计划。到现在，整个汉滨区，已经有56名大学生当选村支书、村主任“一肩挑”。对于这些引进到村当村干部的年轻大学毕业生，汉滨区不仅大力保障其工资待遇，最高每月能达4000多元，还从中遴选重点培养对象到镇级单位跟班学习，帮助提高综合能力。

优秀年轻大学毕业生深入农村，为村子发展贡献聪明才智，这在以往是很少见到的，因为大学毕业生往往都会到城市发展，追求更好的就业机会、发展空间，导致农村严重缺乏人才。在农村，人们越来越感觉到知识的重要，渴望有知识、有能力、敢闯敢拼的优秀人才充当村干部，起到“领头羊”的作用。

笔者也认为，对广大大学毕业生来说，去农村当村干部也是一个不错的选择，尤其是农村出身的大学毕业生。这样做，不仅可以回报家乡，对自身发展也是有很多好处的：首先，村干部在工资待遇上虽然比不上城里单位，但比前些年已经涨了很多了；其次，各地引进优秀大学毕业生当村干部，并不是说要把大学生一直留在村里，而是支持他们在不耽误工作的同时，参加公务员遴选、公务员考试、研究生考试，包括自主创业，都是允许的。

你愿意到农村，参加“一村一名大学生村干部”计划吗？欢迎说说你的看法。