四大行2022年上半年减少2万职员，银行留不住人了？原因何在？

又到了秋季招聘高峰期，往年这个时候，需要招聘的企事业单位都会去高校招聘应届生。在前往高校招聘的众多单位里，银行单位往往最受学生欢迎，只要在银行允许投递简历的院系内，超过一半的学生都会努力表现自己，争取得到一份银行的工作。

之所以选择银行，其一是银行职员的社会地位较高，其二是因为薪资比较高，其三就是工作稳定性问题。

虽说工作只有分工不同，并无高低贵贱之分，但实际社会中，在很多人的眼里早就将暗暗的将工作分成了“三六九等”，在银行系统内工作，等于拥有了一份比较“高贵”的工作，在很多人眼里就是“高人一等”，社会地位较高。

银行薪资普遍较高，这是公认的事实。根据多家上市银行财报数据显示，银行职工平均薪酬在26-57万元之间，即便是按照最低平均薪酬计算，每个月薪酬也超过了2万元，妥妥的全行业薪酬“天花板”。

银行工作的稳定性，是很多人热衷追求这份工作的主要原因。我国银行业规模最大的银行都是国有控股银行，这些银行从业人员最多，员工的工作是很有保障的，而其非直接控股银行也有参股，稳定性虽然比不上国有控股，但相比私企，保障程度要高出很多。

按理来说，在银行上班优势如此之多，吸引力会一直很大，但奇怪的是，这几年大家想去银行的“欲望”反而没有那么强烈了，不仅如此，好不容易进入银行体系的很多职员，还选择了离开这个行业。

根据显示，有关有关数据显示，在2022年上半年，国有四大行员职员减少人数累计2.2万人左右，其中工行减少人数最多，差不多为1万人，其次分别为农行、建行、中行，最少的中行差不多也有3500人。

仅仅半年时间，国有四大行就减少了2万名职工，是什么导致银行职员减少了？

要说明一点，四大行半年时间里减少的2万名员工中，并非全部是主动离职，也有一部分是因银行网点的撤销（上半年四大行撤销网点187家）而导致员工无处工作，也就是说这部分员工并非主观意愿离职，是“被迫”离开的工作岗位。

除了这少部分人之外，我们访问了一部分从银行离职的员工以及在网上做了问卷调查之后，得出了造成这一局面产生的最为主要几点原因：

首先，薪资问题。

前面咱们也说了，银行职员的平均薪水很高，远远超过其他行多数商业，少的银行职员有2万元/月，高的能拿到5万元/月。但大家也清楚，平均数在多数情况下“失真”，比如咱们计算1和999的平局数是500，但1距离500还差着499呢！

我们将一名银行普通职员的薪资和一名银行高管的薪资做一个简单算术平均，得到的结果就是1和999的关系，这一点都不能反映普通员工的实际薪酬，所以看银行普通职员工资不宜看平均数，最好是看中位数。据有关数据显示，银行职员薪酬的中位数只有5300左右，优势不明显。

其次，压力问题。

作为银行体系外人员，我们看到的银行工作人员工作时间是朝九晚五，不少银行网点11-14点之间还不办理业务，有时候明明客户很多，银行工作人员还在不紧不慢的工作，似乎这份工作真的无比轻松。

实际情况不是这样的，银行确实是9点对外营业，但在这之前银行人员早就到位了，他们要开早会，可能还要完成领导安排的事情，同样的，虽然下午5点网点就会关门，但他们并没有马上下班离开银行，他们要进行各项数据核对，数据对的上还好，一旦核对不上，那就要反复检查，直到没有一丝差异才能离开，日复一日的重复工作，压力很大。

最后，晋升问题。

我记得以前来我们学校的很多银行，直接给应届生签的就是8年制的柜台员工，本科应届生毕业的年龄普遍在22-24岁之间，8年之后就是30-32岁了，在一个岗位上呆太久，人就会养成一种习惯（定型），想要再适应其他岗位工作，需要强大的学习力和莫大的勇气。

一般来说，绝大部分职员进入银行的第一个岗位就是柜台员工。柜台工作是最简单的也是最难的工作，说它简单是因为重复率高，只要经过一段时间的反复练习之后就能上手，说它很难，是因为它非常考验一个人的毅力和忍耐力，一般有理想、抱负的人很难接受长时间忍受这种机械工作。

从柜台员工转入其他岗位，需要经过非常多的考核，这就是涉及到时间和能力问题，而且不是你有才华和能力就能百分百转岗，还需要一定的运气分成在里面，很多职员在最有可能的年份里如果没有转岗成功，错过了最佳时期后续想要转岗晋升的空间就很小，很多有能力的人会选择离开。

小结：

如今，银行对求职人员的吸引力有所下降，同时一些在职人员也选择离开，说明银行“金饭碗”的概念在消散，这是很好的一个现象，基于国内互联网的发展，银行更多功能电子化，需要的银行从业人员还会有进一步的下降，求职者提前意识到这些变化，早日做出改变，长远来看也挺好。