上海
我们对一句话听得很多了，而且，大多数人都会感同身受地表示认可和认同，这句话就是“官大一级压死人”，只要是职场里的人，都会有这样的感受，再往外延伸，那就不能说的了，大家心知肚明就是了。那就打住，不说了罢。我们的职位的高低，决定了身价的大小，说话分量的轻重。但是领导的职位比员工高，领导的智慧和能力并不会绝对比员工更好，很多的，甚至都不如员工，而且还是远远不如，但是，领导的职位在，级别在，下级还是得服从上级的，虽然不像军队里那样“军人以服从命令为天职”。正是因为领导也是人，是个人就不会做任何的决定和策略都是百分百正确的，这个时候，作为他的下属，自然就会有自己的意见和看法，也就是“分歧”就这样产生了。
问题出来了，分歧也是存在了，遇到了，总得去解决，去忍气吞声地服从，还是把自己的反对意见告诉给领导给自己来一次申辩和争论呢？这个，还是看每个人的性格脾气吧，员工和领导都是因人而异，都是看各自的性格脾气的。也就是人们常说的“到什么上头唱什么歌”，也可以更直接地理解为“见人说人话，见鬼说鬼话”，因为领导的级别比自己高，关键还看领导是一个怎样的人。
对于员工来说，或者就直接说就是我自己，要知道，职场不过是自己打工赚钱的地方，又不是我可以终生养老的地方，也有可能我明天就可以跳出这个职场，所以，如果和领导有了分歧，就看自己对这份工作和职位是不是很在乎很珍惜，如果很舍不得，那自然得委屈一下自己，收敛一点自己的脾气，去迎合领导，去服从领导，去做自己不愿意做的领导的安排，只是为了保住自己的这份工作。如果自己不在乎这份工作，早就想辞职了，那还有啥好顾虑的呢？干嘛要忍气吞声，干嘛要被领导指手划脚？我不同意领导的观点，我有自己的理由，就该说出来，去和领导的观点比拼一下，因为我有自己足够强大的理由，我完全不认输啊。大不了，结局是自己被开除，又何妨呢？
这当然只是作为下级的员工的一个态度，我以前在职场，和领导有了矛盾和分歧，我就是这样的态度，我是准备随时辞职的人，所以，和领导有了分歧，我都会表达出来，我不会忍气吞声，如果我自觉理由充足还是败下阵来，那我会坚决选择辞职。一个只会用级别来压制下级的单位，有啥好留恋的呢？这是作为下级的一个心态，关键还是看上级是怎样的人，是讲道理的人还是蛮横无理的人。
上下级有了分歧，当然要沟通来解决。如果领导是一个讲道理的人，那当然是可以把自己的意见和理由说出来，领导会自己辨别的。如果是那种蛮横的领导，从来不讲道理的，从来都是说一不二，也死不认账的，都没有去辨别的必要了，因为没用的，在领导的眼里，下级就是下级，他的话就是圣旨一样是不可违抗的。可不要说没有这样的领导啊，有的人坐上领导的职位，并非靠的自己的真才实学，也并非是正规的招聘渠道进来的。去和这样的领导讲道理，说对牛弹琴也好，说拿鸡蛋去碰石头也好，反正，是不可能统一分歧消除分歧的。
遇到是这样的领导，要么就服从，要么就辞职。我以前就遇到过，领导很年轻，他总觉得是我们这一批老员工在倚老卖老在欺负他，是不服从他的管教，他自己都有了这样的心态了，怎么可能互相和解分歧？后来，还是上级领导出面的，把这位年轻领导给调走了，因为他的年轻和固执惹众怒了，是我们员工联名写给老板让老板来评判的。这是老板的裁决。我想，如果领导，不管是老人家还是小年轻，放下自己官大一级的领导身份，平等对待员工，互相好好沟通，啥样的分歧是不能解决的呢？毕竟大家都是为了把工作做得更好而不是人身攻击啊。
我是觉得，职场上和领导有了分歧，关键还是看领导是个啥样的人，有的领导会虚心接受，有的则是油盐不进。要是遇到一个蛮横霸道的，要么自己服从，要么自己辞职，因为再怎么，级别在。是的，就是因为这个级别。
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