福禄福喜：暖冬福利 抢先看！冬季慰问也可以很高级

近期，受到全能型冷空气影响，全国23个省会及城市气温屡创入秋以来新低，十一过后北方仿佛“一夜入冬”，此前一直主打“热情牌”的南方地区也渐显深秋凉意。

冬日慰问关怀行动即将开始

寒潮来袭气温骤降，为保障一线职工身体健康，践行贴心服务宗旨，各地方基层工会也纷纷组织筹备2022冬日送温暖工作。近年来，部分头部企业HR也逐渐重视冬季员工慰问及保障工作，并积极开展冬送工作。

与福利选择琳琅满目的中秋、国庆等传统佳节相比，冬季慰问则相对简单，也没有的“固定”慰问商品。这就需要企业/工会的福利工作者针对员工所在行业、工作类型以及实际需求仔细考量，力争在合理合规的条件下满足员工的实际需要。

冬送温暖与员工需求的转变

在物质极大丰富的今天，员工对于企业“冬季慰问”的期待也在悄然发生转变。传统的帽子、手套、热水壶已不再是冬季生活的刚需。“实用性”、“个性化”乃至“喜欢”才是当代年轻职场能让员工满意的关键词。

一次能让员工满意的商品选择，可以帮助企业实现在相同的预算条件下提升福利管理效能，提高员工满意度，传递企业文化与关爱的目的。

由此可见，冬季慰问的商品选择至关重要。

冬季慰问礼品选择三原则

·不根据个人喜好选择商品

——不能让员工满意的福利，不仅会造成企业很大程度的资金浪费，还难以让员工福利发挥应有的作用。

福利管理者应充分调研企业员工的偏好与需求，并根据员工年龄结构、工种分布、家庭构成等因素来确定慰问商品类别。

·要注重福利商品的实用性

——饭盒、暖瓶固然很好，但对很多年轻员工来说，这些商品已逐渐脱离他们的日常生活；

——米面粮油也很不错，可这些又难以带给员工“惊喜”的感觉。

既然是给员工的慰问品，外观更需注意。既不能太浮夸，也不要太寒酸。否则员工满怀期待的打开后发现与自己的预期不同，也会产生很大的失落感。

因此，在福利商品的选择上不仅要实用、也得合理：如果是一家追求时尚、年轻人扎堆的互联网企业，以上两种选择请慎重！

·让员工自己选择福利商品

——员工所处生活环境的差异，让福利的“好坏”“需求与否”的定义也各不相同，企业想要凭借一己之力来满足每位员工的需求必然难上加难。

目前，有很多企业选择与福利数字化平台达成合作。企业福利管理者通过与福利平台的对接来完成各个慰问场景的商品选择，让员工可在福利平台上自由挑选专属自己的福利商品。

冬季慰问也可以很高级

冬送温暖给人的印象总是很严肃、很刻板，其实冬季慰问也可以很“高级”！

近年来，随着互联网信息技术的快速发展与引入，“互联网+”的概念逐渐为无数传统行业带来了办公形式和工作模式的转变。

如今，成熟的福利大数据和云服务技术可以为很多企业/工会提供一站式综合福利解决方案。更加灵活的福利形式，可以有效地解决企业福利选择、分配、满意度低、数据不透明的问题。

员工仅需通过手机号或办公软件登录福利平台，即可享受在线选择、一键下单、全国配送、退换无忧的福利体验。