社会福利敌不过老龄化，欧洲中老年人的就业率在飙升

对于就业来说，年龄是一个越来越敏感的因素。在我国，虽然没有明文上的分界线，虽然从法律的角度来说属于就业歧视，但35岁已经成为了越来越多企业“潜规则”里的招聘年龄上限，特别是那种高不成低不就的岗位（高指的是高管或高科技人才，底指的是纯粹的传统体力劳动者）。

因此，对于很多35岁以后失业的普通劳动力来说，可选择的道路越来越窄。设想一下，正值壮年的35岁便是如此，那么即将步入老年人行列的55岁劳动力，就业率就更可想而知了。

这就是为什么现在身边越来越多的普通人给自己抹去了退休年龄的概念，他们没有足够的养老积蓄，手停口停，不继续劳动是不可能的。

那么，这样的现象在欧洲是否同样存在呢？

从正常逻辑上来说，欧洲人比我们中国人更不喜欢存钱，他们更喜欢即时消费或者超前消费，到了退休年龄的时候，所剩的积蓄不会比我们更多。但他们并不在乎这个，因为在经济发达的欧洲国家里，有着全世界最好的社会福利——哪怕在身无分文的时候选择退休，也能获得衣食无忧的保障。

不过，从最近几年欧洲统计局给出的数据来看，欧洲的中老年人也没有那么神闲气定了。

所谓的中老年人，这里指的是55-64这个年龄段，按照国际上规定，超过60岁则称之为老年人，而接近60岁则依然可以称之为中年人。所以，对于55-64这个年龄段，我们姑且将其称为中老年人。

为什么选择这个年龄段人口呢？因为刚好可以覆盖欧洲国家在退休年龄界限推迟前（55-60岁）和推迟后（65岁）的临退休人员就业率动态变化。

话不多说，直接看统计结果：

数据来源：欧洲统计局官网

从图表中，我们可以知道，全部欧盟国家在55-64岁年龄段的平均就业率为60.5%，也就是超过6成这个年龄的人在工作。

单个国家而言，这个年龄段就业率最高的要数瑞典，达到78%；其次是荷兰，为73%，接着是丹麦72%。再接着依次是爱沙尼亚和德国（都是71%）、捷克（70%）、芬兰（69%）、拉脱维亚和立陶宛（都是68%）、保加利亚（67%）、塞浦路斯（66%）、葡萄牙、匈牙利和爱尔兰（都是65%）、斯洛伐克（61%）。

这个年龄就业率最低的欧盟国家为罗马尼亚，约44%。其他低于欧盟平均值的国家还有卢森堡、希腊、马耳他、意大利、奥地利、斯洛文尼亚、克罗地亚、比利时、法国、西班牙和波兰。

这个图表显示的55-64岁年龄段就业率来看，若放在任何一个发展中国家，都不算高。但对比欧洲近几十年的历史来看，已经达到了高峰，而且近十年处于明显的加速状态。

以欧盟的老大法国为例，如下图：

2010年之前，法国55-64年龄段的就业率一直在40%线上徘徊。2011年突破这一条线后突然加速，并在2015年首次越过了50%线，这段时间的年均增长率为4%。之后的三四年时间里速度有所减缓，2021年末的时候，达到了55.9%，这一阶段的年均增长率在1%左右。不过2022年开始，又在猛踩油门了，仅仅2个季度，增加值就达到了0.9%，这回年均增长率的话，又回到了4%的时代。

一般来说，临近退休人员的就业率基于两点，一是有就业意愿，二是有就业机会。站在欧洲发达国家的角度上来看，他们更愿意享受生活，也就是说到了60岁前后整体的继续就业的意愿并不高涨。哪怕是很多国家的法定退休年龄为65岁，但是之前的欧洲人都会在达到可以领退休金的年限后选择提前退休。这就是为什么包括欧洲国家平均退休年龄通常要比法定退休年龄小2-4岁的原因。

这属于主动就业意愿不强，那么近几年欧洲55-64岁年龄段人口就业率不断上升的原因就离不开被动就业意愿的上升了。所谓被动就业意愿，就是不得不就业的意愿。

为什么社会福利如此完善如此令人羡慕的欧洲，被动就业意愿会持续拉升呢？根本原因还是要归结于老龄化的加重。

按照联合国教科文组织的标准，假如一个国家60岁以上人口的数量占到总人口的10%，或者65岁以上人口占到总人口的7%，那这个国家可以被定义为进入了“老龄化社会”。早在2019年的时候，欧盟27国65岁以上老龄人口就达到了9050万，占总人口的20.3%，将近“老龄化”标准的3倍——欧洲媒体将这一现象起名为“超高龄”社会。

老龄化的严重意味着年轻劳动力的减少，意味着社会劳动力供给缺口的加大，那么企业的人力成本自然会增加，相应的企业的竞争力会下降。企业是税收的第一贡献主力，其竞争力下降后，会导致该国税收减少，从而让财政的公共支出受限，社会福利自然也就有了后顾之忧。

这是一种长期的态势引发的中老年人就业意愿激发因素。

若从短期来看，今年以来欧洲突然爆发的通货膨胀“功不可没”，以天然气、电价和食品等必需品为首的欧洲多国物价同比上涨已经超过了10%，实际支出增加更是超过了30%（因为涨得猛的都是必需品，支出增加会远远超过平均物价增长）。本来就不喜欢储蓄的欧洲人，物价涨了这么多，想要提前退休的钱就不够了，只能继续工作。

当然了，有就业意愿没有就业机会也是白搭，在这一点上不得不羡慕欧洲地区的就业机会创造能力——哪怕是刚经历了疫情的倒闭潮，哪怕这种就业机会有一部分原因是得益于年轻劳动力人口的减少。

不管怎么说，如果老龄化得不到改善的话（从人类的发展趋势上来看很难扭转），欧洲中老年人甚至老年人就业率会越来越高，这并不是什么好事情，这一规律放在全世界都一样。

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