干部应当“能上能下”

最近《推进领导干部能上能下若干规定》出台之后，引起不小的热议，该规定主要对不适宜担当现任职位干部的领导职务进行调整作出规范。推进领导干部能上能下规范化、程序化、制度化，有利于激励干部队伍，形成风清气正的政治生态。

干部能上能下，对于大多数人来说“能上”是一件欣喜的事情，“能下”似乎才是问题，毕竟没有人不喜欢更上一层楼。但“能上”其实也是问题，相对于“能下”来说更容易被大众所忽视。“上”是对干部更多能力德行的考验和要求，有的干部对“上”压根就没有正确的认识，觉得当官就是能捞得更多的东西，在外也更神气；有的呢觉得当官就是体面光鲜，啥事都有人替你做，要做的呢不过就是读读稿、赴赴宴、视察下面等等。抱有这些想法的人，上任伊始就为自己今后的惨败埋下了祸根。

党的十八大以来，党风廉政建设和反腐工作取得了不俗的成绩，“咬定青山不放松”，持之以恒地推进全面从严治党，使得反腐败斗争获得了压倒性的胜利，党内政治生活不断焕发新态势。反腐倡廉虽有效地遏制了“乱作为”但“不作为”仍未得到有效地解决。在规定出台之前并没有规范制度来解决这个难题，“不作为”的干部也愈加肆意猖狂。而今对于那些在其位不谋其政，能力素质低下与职位不相匹配的闲官、庸官、懒官们能够有力调整下来。本份规定绝不是走过场，吓唬人，而是真正把“能者上，庸者下，劣者汰”落实到科学用人制度中。

“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”当前我们正面临百年未有之大变局，问题更为复杂，形势也更为严峻，规定出台后我们干部更要以身作则，查漏补缺，将规定落实到工作中去，界定标准，严格考察。领导们也要更加清楚详细的了解干部的成绩功过，这样才能知道哪些干部能胜任，哪些干部不能胜任。坚持定量与定性相结合的考察方式，努力提升考察质量，坚持唯才唯能用人。

干部“能上能下”，始终保持为人民服务的初心，才能做到“风雨不动安如山”，我们干部更应坚定理想信念，提升自我工作素养，把握正确政治方向，从实处谋划向实处发力，提高处理各类复杂问题和抵御风险的能力水平，真正把各项工作落到实处，为奋进新征程锻造强大的政治能力。（谢怡婧）