上海
被裁员被劝退是职场常见现象，但是有些人对赔偿规则并不是很了解，会导致最终得不到正规的赔偿。知道了正规的赔偿标准以后，以便于我们和企业交涉的时候能合理地争取到自己的正当利益。下面让我们一起来看看不同情况下都该怎样赔偿！
1、 n+1或者2n这些都是赔偿系数。
n代表你在这家公司工作了多少年，超过一年，哪怕是一年零一天，这时候n就是1.5；超过一年半，n就按2计算，以此来进行推算。注意：多了几天的不要以为会舍掉，事实上都是入上去的，不要吃亏！
2、 正常情况下：在员工没有特别的过失的前提下，被公司裁掉了是需要进行2n赔偿的。但是也有特殊情况，比如公司遇到经营困难、国家政策影响，如果公司提前向劳动局进行了备案的情况下，n+1也是合理合法的。
3、 遇到公司没和员工签订劳动合同或者五险一金没按足额去缴纳、在员工离职证明上写了员工是被辞退、工作能力不胜任的，这些都是属于违法行为，肯定要赔偿2n的，如果走劳动仲裁，一告一个准！
企业主动进行裁员，可以拿到的赔偿=月工资标准（过往12个月的合计除以12，不得高于本地人均工资三倍）*n。
赔偿总金额低于45万的不用交税！
小飞身边有一个真实案例，一朋友创业，由于人事的疏忽，忘记和某个员工签订劳动合同了，后来这个员工恰好成为了公司的业务明星，最后离职的时候由于和公司发生了些不愉快，就以公司没和他签署劳动合同为由去起诉，公司最后不得不赔偿了几十万！
4、 由于企业主动裁员需要赔偿n+1，有的公司会选择让员工多留下一个月，依旧在公司正常工作，要注意这时候是拿n的补偿，当月工资照常发放，另外当月的五险一金公司需要正常缴纳！
面临被裁员或辞退的危机下，在选择赔偿方案的时候，务必要自己算好，选择对自己最有利的赔偿方案！
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