中国高级技工现状：人才缺口已高达2000多万，技校却无人问津

制造业一直都是一个国家的立国之本、强国之基、富民之要，是国民经济的主体。制造业可以直接体现一个国家的生产力发展水平，并且还是区分发达国家与发展中国家的一个重要的因素，对经济的持续繁荣和社会稳定有着非同寻常的意义。

对于工业大国的中国来说，制造业更是作为我国的支柱性产业，先进的制造业是我国制造业转型升级的重要途径，更是将成为引领我国由工业大国向工业强国转变的一大利器。所以说，制造业对于国家来说是必不可少的一个产业，技术人才就显得尤为重要，技术人才对于制造业来说是得以继续发展的支撑。

一个优秀的高级技工不管对工厂，还是对社会来说都是一种无尽的财富，完全可以这样说，谁拥有高端的技术型人才，谁的企业、国家发展才可以有明亮的未来和无尽的希望。

但近些年来，随着我国制造业水平的不断提高，越来越多的智能工业机器人逐渐登上了制造业发展的舞台，在我们欣喜的同时，另一个可怕的问题也正在走进人们的生活——高级技工人员短缺。

据统计，现在已经出现了2000多万的高级技工的人才缺口。更是有很多的工厂表示，面临招工，难上加难，车间变成了仓库，机器提前退休的囧地。

国家的发展越来越好，每年都有新闻说毕业的大学生就业难，怎么会出现这样一个惊人的人才缺口呢？

传统的就业观念根深蒂固

三十六行，行行出状元，但在人们的心中还是有一个衡量工作标准的尺子，在我国传统陈旧的思想中，人人认为读书考取功名才是正确的选择，更是光耀门楣的重要途径，再到如今依旧非常严重的“重学历，轻技能”社会氛围，这种种的一切现象都在无形地影响着人们的就业选择。

虽说现在拥有着本科学历的人一抓一大把，大学生已经不吃香了。但是每年还有很多人在不断地加入这个行列，而职业技术学校却面临着招生困难，甚至无生可招的现象。现在大多数的家长依然认为，选择去上职业技术学院的子女大多都是因为考不上名牌大学，不得已的一个选择。

有谁的家长愿意让自己的孩子放弃在高楼林立、冬暖夏凉的写字楼里做着体面的工作，而去不但又脏又累，还要经受风吹雨淋、严寒酷暑的环境中去受罪。然而在事实面前并不是这样，从职业技术学校走出来的学生，也可以拥有着体面的工作，成功的人生。

反而那些从名牌高校毕业的大学生毕业对他们来说，毕业就等于失业。即使面对找不到工作的境遇，还是有很多人不愿意选择去工厂，这也就导致了毕业生找不到工作，而制造业职位空缺的情形。

安全、稳定、体面的工作一直是中国人的一种习惯，公务员、教师、医生等这些一直以来都是相对于稳定的工作选择，这当然也是众多大学生的首选。

据数据统计，近些年报考公务员、教师等岗位的人员一直是有增无减，更有很多人连续多年报考。也正是这种偏激的就业观念，导致了我国的就业结构越发不平衡！

技工人员待遇偏低，有色眼镜偏重

在职场之中虽说工作无高低贵贱之分，但还是避免不了有些人忍不住戴上了有色眼镜。现在在一些农村来说，如果两个人同时站在一起，即使白领的月收入只有5000，而技工的收入过万的情况下，家长还是会选择白领作为女儿的伴侣，为什么，就是因为白领的工作体面，说出去有面子。

在当今的社会上，即使一个岗位只有三四千的薪资，还是有很多的大学生争先恐后地想要得到。面对缺口如此之大，并且薪资远高于这些工作的岗位，比如电工、钳工、木工、水电工、厨师、修理工等等技术工种，不仅工资高而且很高的需求量，但现在的年轻人却不愿意选择。

现在的年轻人之所以不愿意选择做技工的原因，不过就是觉得技工的工作不体面，没有前途。工作的环境脏乱差，每天与油污汗臭为伍，最重要的还是得不到社会的认可，纵然你把好处说破天也还是有很多人不愿意。

我们也都清楚技工人员的文化水平大多是处于初中、中专、大专的学历，这样的话就免不了受到人们的冷眼相看，不像教师、医生这些职业，在社会上很轻松地就可以得到认可，反而这些工人，每天用自己的汗水认真工作，但是始终却找不到社会存在感，这样长久下去他们也不会选择让自己的子女，重走自己的老路。

高级技工不是一天两天就能达到的，他们需要多年的沉淀、打磨。对于一个优秀的高级技工来说，一个良好的心态、过硬的技术、沉稳的性格以及艰苦的环境都是很大的挑战。

而现在的年轻人大多都是父母眼中的宝贝，他们吃不了苦，更耐不住寂寞，面对枯燥又累的工作他们宁愿选择，每天坐在办公室拿着每月固定的两三千的工资混日子，也不会愿意选择去学一门技术。

在一些人坐在环境舒适的办公室中喝着咖啡，彼此之间勾心斗角的时候，他们在默默地埋头苦干，他们不但没有存在感，还得不到社会的尊重，长期的影响产生的心理不平衡，你想想谁还会愿意全身心地投入到技术研究上。

职业教育的不足

职业教育的发展未能跟上国家经济发展的水平，培养出来的学生未能达到高级技工的技术要求。大多数的职工学校的学生的底子比较薄弱，学习兴趣不浓烈，另外学习方式比较单一，缺乏学习的主动性，自控能力比较弱。

不是太重视学生的素质教育，因此学校在专业设置、培养方式、教学内容以及教学内容上没能很好地与学生们的具体情况相融合，培养出来的学生不能很好地满足社会发展的需要。

基本办学条件不达标问题，教育上的基础设施严重缺乏，很难让学生的理论知识与实际操作得到完美结合。教师的资源相对匮乏，有很多的学校缺乏高水平的资深教师队伍，这直接影响到学生们的技术水平与技工的水平相差甚远。

企业贫乏的人才培养意识

员工是企业发展的血液，员工的素质高低也直接会影响到企业的兴衰，但还是有很多的企业没有意识到人才培养的重要性。很少地进行岗前培训、员工技术提升培训，这样长久下来，员工们的工作积极性也会逐渐地消退，肯定会影响到企业的发展。

有不少的企业认为这些培训不过就是在浪费时间，浪费金钱，只想要可以花很少的投资，获取更高的利益。一味地压榨算计员工，自然会让很多的人选择离开。

尊重技工、延续人才

科技是第一生产力、科技强国是经过历史验证过永远不变的真理。如果真的要想要填补高级技工人才这一大缺口，那就务必要做到以下几个方面。

提高技工人才的社会地位。国家以及政府应当更加重视宣传引导，通过多种方式大力宣传技工人员的先进事迹和所做出的重要贡献，提供一个良好的社会氛围，让技工人员找到自身的价值所在，协助全国人民扭转不正确的职业观念。

深化体制改革，加大职业教育投入。国家应当加大对职业教育的基础设施投入力度，通过财政手段，优化职业教育资源配置，激发职业院校积极深化改革，面向市场办学，为市场提供定向、精准的技术型人才。

职业教育提高教育质量。职业院校应当注重学生们的整体素质培养，培养学生优良的品质，树立崇高的理想，锻炼坚强的意志，另外还要注重学生的思维应变能力，增强学生的创新意识，增强学生的独立性，为学生的就业打下坚实的基础。另外学校应当时刻紧跟时代发展的步伐，通过调研，根据市场的人才需求状况，对课程做出相应的调整。

企业应当树立人才意识。企业各级领导应当树立正确的人才观，要有求贤若渴爱惜人才之心，而且还要有海纳百川的容才肚量。在立足于企业长远发展的立场之上去看待人才，调动企业员工的工作积极性。根据企业的实际情况，引进高端的技术人才，对员工进行技术培训，提高企业的整体技术水平，促进企业的健康稳定长远发展。

摘掉有色眼镜，尊重那些为了生活、为了国家而努力奋斗的人。高级技工的光鲜是经过多年的沉淀、汗水的浇灌而得来的，他们的努力理应得到社会的认可，人们的尊重、敬仰。唯有这样，我们才可以早日实现中华民族崛起的伟大事业。