湖北
极目新闻评论员 徐汉雄
北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。该组织周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。（据9月20日界面新闻）
这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调查显示，参与试点计划的英国公司有86%表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示，生产力有所提高，46% 表示生产力保持稳定。
英国的四天工作制试点只是西方国家同类试验的最新例证。2018年，在新西兰成立的营利性组织“全球四天工作制”率先拉开试验的序幕。
一周工作四天是不是听上去很美好？实际上，近年来，国内也有多地区开始试行4.5天弹性工作制，即鼓励推行周末2.5天弹性休假，以促进旅游与消费。这与“四天工作制”也只有半天的差别。那么，“四天工作制”会被引入吗？对此，人社部曾明确指出，现行工时制度符合现实，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
2020年8月，人社部在一则回复中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
人社部尤其强调：近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。
可见，能够把现行工时标准落实到位都不错了。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
实际上，一些用人单位并不能依法用工，员工过度加班甚至发生猝死意外的事件，时有发生。据称，四天工作制可以提高工作效率、提升员工幸福感，78%的员工表示快乐感提升、压力降低。这个一升一降，实际是一个张弛之道。保证员工休息，避免加班导致的过度劳累，工作时精力充沛，自然就有效率。反之，如果工作时间过长，员工身体疲乏，就没有效率可言。
可见，不管是几天工作制，重要的是做到劳逸结合，让员工有放松的空间。几天工作制不是重点，重点是在劳动强度与劳动时长，以及工作量上，不能让员工不堪重负，要让员工能吃得消、扛得住。
就如“四天工作制”试点中的一位公司老板所说，员工的生活质量同企业的竞争力直接相关，“通过我们的企业文化，给予员工很大的自主权，希望大家有更多自由空间，实现个人和集体的共同承诺。”也有的说，可以灵活地让每位员工根据自己的个人情况，选择是为期4天的密集工作还是将工作分散在5天完成。
可见，四天工作制并非只有四天的工作量，而是重在可以让员工灵活安排工作时间，一周的工作量，哪怕员工只用三天时间就完成了，也是可以的。有员工说，“上班的那4天确实更忙了，但随后有3天的空闲时间来休息和做自己喜欢的事情。”
所以，与其羡慕“四天工作制”，不如读懂其中的张弛有道，合理安排员工的工作时间，以保证工作效率的提升。
（来源：极目新闻）
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