想做厂长的看过来，这是基本要求！

不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来。

忠 诚-忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1．站在老板的立场上思考问题；

2． 与上级分享你的想法；

3． 时刻维护公司的利益；

4． 琢磨为公司赚钱。

敬 业-每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。 学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。 很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1．工作的目的不仅仅在于报酬；

2．提供超出报酬的服务与努力；

3． 乐意为工作作出个人牺牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5． 重视工作中的每一个细节。

自动自发-不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1． 从“要我做”到“我要做”；

2． 主动分担一些“分外”事；

3． 先做后说，给上司惊喜；

4． 学会毛遂自荐；

5． 高标准要求： 要求一步，做到三步；

6． 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负 责-绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1． 责任的核心在于责任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 错就是错，绝对不要找借口；

5． 让问题的皮球至于你；

6． 不因一点疏忽而铸成大错。

注重效率-算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1． 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2． 心无旁骛，专心致志；

3． 量化、细化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的职业杀手；

5． 牢记优先，要事第一；

6． 防止完美主义成为效率的大敌。

结果导向-咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！ ”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。 企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1． 一开始就要想怎样把事情做成；

2． 办法永远要比问题多；

3． 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4． 没有条件，就创造条件；

5． 把任务完成得超出预期。

善于沟通-当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步； 好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1． 沟通和八卦是两回事；

2． 不说和说得过多都是一种错；

3． 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4． 培养接受批评的情商；

5． 胸怀大局，既报喜也报忧；

6． 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

合 作-团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。 不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1． 滴水融入大海，个人融入团队；

2． 服从总体安排；

3． 遵守纪律才能保证战斗力；

4． 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5． 多为别人、为团队考虑。

积极进取-永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐； 无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。 为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1． 以空杯心态去学习、去汲取；

2． 不要总生气，而要争气；

3． 不要一年经验重复用十年；

4． 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5． 发展自己的“比较优势”；

6． 挑战自我，未雨绸缪。

低 调-才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。 所以别在同事面前炫耀。

1． 不要邀功请赏；

2． 克服“大材小用”的心理；

3． 不要摆架子耍资格；

4． 凡是人，皆须敬；

5． 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6． 成绩只是开始，荣誉当作动力。

节 约-别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。 不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有； 同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。 而掌勺的，恰恰就是你自己。

1． 报销账目，一定要诚信；

2． 不耍小聪明，不贪小便宜；

3． 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4． 珍惜工作的每一分钟时间；

5． 每付出成本，都要力争最大收益；

6． 记住： 省下的，就是利润！

感 恩-想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。 你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1． 老板给了你饭碗；

2． 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3． 同事给了你工作中的配合；

4． 客户帮你创造了业绩；

5． 对手让你看到距离和发展空间；

6． 批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。 扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？ 如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！ 最后送诸位一句我深信的名言： “能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”

您的企业生产效率是否低下？品质管理总是失控？

您的企业是否有出现生产计划难以执行的现象？

您企业的流程是否合理？是否支持企业流程自动化运转？

您企业的供应链是否顺畅？生产周期是否适应市场和客户需求？

您企业的薪酬结构是否合理？绩效考核是否合适？激励效果到底如何？

这里有一套完整的精益化管理解决方案，关注服装精益智能制造俱乐部，我们可以帮助您从传统企业成功转型为精益企业！

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