北京
遵道贵德
修己安人
中国式管理企业服务中心，用中国式管理帮助企业固本培元，让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！
中 国 式 管 理
我们要替社区塑造良好的风气，因为企业慢慢越来越像学校。我非常反对教育企业化，现在这个教育企业化，将来会很糟糕。应该是企业教育化，而不是教育企业化，各位以后可以印证。
现在我们一直说教育企业化，那老师都在做生意，还教什么书呢？企业反而应该教育化，特别是媒体，媒体如果不带有教育的性质，这个媒体是危害大众到极点的。
媒体是不能开放的，大家现在都很盲目说西方都很开放，西方就是搞得一塌糊涂才觉悟，但觉悟已经来不及了。一个东西要开放很容易，要收紧非常难。西方是已经管不了了，想管也管不了。
我们一开放你将来叫苦连天，所有的传媒都应该具有教育的功能，否则都是不对的，没有说什么事情都要让大家知道，没有这回事。
大众传播为什么要分等级，这是普遍级，这是限制级，只有少数人才可以看。但是你对外国限制有用，对中国限制没有用。外国人进酒吧一定要十八岁，他看你不对，就检查你的身份证有没有十八岁，他会严格地执行。
中国人定的什么都有，十八岁以下不准进入，那里面都是十六岁、十七岁。我们执法绝对不严格，这是没有办法的事情。
台湾有一度是禁止公务人员进舞厅，然后第一个被抓到的就是老师，因为老师最老实，人家一进舞厅先看哪里可以溜的，他就不会被抓到。
老师糊里糊涂地进去，然后抓他还不知道在抓他，被抓去还不知道为什么，这叫做老师，不然什么叫老师？他完全不灵光到极点才会当老师，然后叫苦连天，喊冤枉。
凡是被抓到的都是很少做坏事的人，常做坏事的人，根本就抓不到他。所以你完全靠法律，完全靠法制，我是觉得很奇怪，这种念头非常奇怪。
中 国 式 管 理
我们员工常常闹情绪，跟上司吵架，和顾客吵架，跟社区的左右邻居搞不好，这样的氛围难道经营者没有责任吗？
你看很多人早上一起来想到要上班就头痛，礼拜天他就不头痛，很奇怪，礼拜天高兴的很，健康的很，然后一上班就头痛。很多人最怕礼拜一，一看到礼拜一头就痛了。上班头疼，下班很愉快，这种人很多。
经营者对工作氛围、对环境没有好好去整顿、改善。管理好员工会养成好习惯，他回家也会带动他的家人，也变成好习惯。
企业不只是学习型，还应该变成教育型的企业，学习只是一部分而已，教育就是要扩大你的影响，不只是供应产品而已。
员工出来很有礼貌、很守规矩，员工回家很重视家庭教育，那你这个企业就算钱赚得很少，我相信你也非常有成就感。
一个人影响力的大小是无形的，是别人来肯定的，不是你自己可以控制的。人家不听你的话，你再有钱也没有用，你有钱可以买到所有东西，就是买不到人家的尊重。
尊重是自发的，有很多有钱人也受到尊重，人不会看到有钱人就不高兴。但是有钱人要记住一句话，你要舍得花小钱。只要你舍不得花小钱，有一天你非花大钱不可，这句话千万记住。
你看那个很小气的同事，人家每一个人请客他从不出钱，然后大家就知道了，哪一天我们把他找去，然后叫一桌最贵的，吃到一半我们统统溜，让他一个人出钱，非整得他头破血流不可。
中国人最有兴趣做这种事情，你老占便宜，叫你吃个大亏看看。所以你有一天你花了大钱你就知道，平常太舍不得了。
其实舍得花小钱就叫分享，就是二十一世纪的共产。你如果把这个推起来，你就知道我们的方向应该往哪里去走，有一利，必有一弊。
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