一,什么是停工待岗 ?
停工待岗是指用人单位在经营需要,在不解除与劳动者劳动关系的情况下, 保留劳动者的岗位,但是让劳动者暂时离岗,暂不安排工作的情形。
二、员工停发工资合法吗?
不合法,《工资支付暂行办法》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在不同的地区,对于待岗期间工资有不同的认定,有的地方依然认为是劳动报酬,有些地区则认为是生活费。但是不管是劳动报酬还是生活费,劳动关系存续期间,都不得不发或少发。
三、员工待岗,单位停缴社保合法吗?
不合法,待岗期间,劳动关系任然存续,存在劳动关系,用人单位就必须依法足额为劳动者缴纳社保。
四、企业可以随意让员工停工待岗吗?
任何地方,任何企业都不得无端让员工停工待岗。除非用人单位确实经营不善,停工停产,才可以合法的让员工停工待岗。 遇到单位待岗安排, 员工要准确判断单位是否确实停工停产,是否具有针对性,对于待房安排不同意的要及时向单位抗辩,并且保持正常出勤。
五、停工待岗能不能冲抵年假,产假等休假?
年假、产假和其他法定休假不能因停工待岗而抵消。
六、单位通知待岗该怎么办?
- 如果单位确实停工停产,那么停工待岗合法,劳动者只能按照规定待岗。
- 如果是针对性待岗,或者口头通知的方式要求待岗。那么劳动者一定要做到态度上坚决不认可,行动上给单位申辩书,不同意公司待岗安排,并且按时上班,正常出勤
七、已经被针对性待岗,并且未去上班该怎么办?
- 看看自己有没有签署过相关的待岗协议,内容是什么。
- 看看自己的社保,最低工资是不是在正常缴纳,发放
- 看看自己的手机短信,有没有收到过单位要求返岗的通知。
- 没有签过协议,工资正常发放,社保正常缴纳,没有收到过相关返岗通知。那么
- 员工要马上回去上班,要求单位提供劳动条件
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