贵州一女子上班22天, 1天12小时不到100元, 离职要被扣1400元

分手要好聚好散，辞职也是一样道理。

在员工有事辞职不想做了，老板不讲情面也要讲法律，该结算的工资也要算清楚。

通常大企业也都是这样，一切都以法律规定来，而在小企业门店就不一定了。

有些老板是胡乱扣工资，离职后动不动上千元的扣，好像给很多的工资一样。

近日，贵州贵阳，一位女子辞职就被扣了1400元，算到后面还倒欠了钱。

关键是这家门店的工资挺低的，服务员1天上12个小时不到100元。

事情发生在贵州贵阳，位于威清路的一家火锅店。

此前小杨到该门店做服务员，每天早上10点上到晚上10点，月工资2800元包吃包住。

在应聘时也得知了个事，上满1个月才会退押金，可以交现金也可以从工资扣。

而小杨身上也没有多少钱，所以就选择了后者扣工资，她还以为押金就两三百元。

等做了22天觉得工资低就辞职了，老板也没有说什么，让她明天就可以不用来了。

不过工资要按店里的来，6月19号才会发给她，等到时间一算工资就懵了。

原本是找老板预支了300元，还找一位同事借了600元，全部算完还倒欠250元。

让她不满的是押金问题，本来就没给多少的工资，一下就要扣1400元的押金钱。

现场老板称押金是自愿交的，也说清楚了是1400元，小杨则反驳根本就没有说。

收押金是防止员工流动大，每位员工在辞职不做时，应该要等门店招到人再走。

小杨说不做就不做了，所以就给门店带来麻烦，这押金是扣得合情合理的。

最终经过协商后，老板同意再给500元，同事的250元也归老板负责。

辞职扣掉1400元押金，老板的行为是否合理？网友们也都有话要说。

有人说，根本就是不符合劳动法的，要是小杨辞职时，让她等多久再走，小杨自己坚持要走，这样扣除押金才有得说。

也有人说，这种老板就是故意来坑人的，辞职就看员工办事，员工态度强硬就多退点，员工性格软弱就胡乱扣钱。

还有人说，应该要到劳动部门去投诉，不仅要让老板把押金吐出来，还要他多赔偿一点钱，不然不能给老板一个教训。

打工是真的不容易，特别是在小店里打工，遇到了好的老板，一切都很好说，遇到了不好的老板，就是文中小杨的结局。

本来给的工资也不高，1天12小时还不到100元，结果辞职就少了1400元。

这一扣相当于15天都白做了，剩下的7天工资，连自己的生活费都没赚到。

而交押金的依据也站不住脚，工资又不是日结的，而是一月结一次工资。

本身工资就已经押了部分，根本就没必要再要押金，只有想扣钱才会这么做。

所以说，找工作还是要谨慎点，至少找个看着靠谱的，别没钱就随便找一个。