地产行业的未来，人力应该看得更清楚些，他们在怎么想怎么做

近来跟一些地产人力沟通，很遗憾的听到都是对行业不太乐观的想法，对于行业的发展和未来，人力应该是经历的更多、更直观，也是思考的更多的一类人。但从很多人的言语中感觉到地产行业不仅回不到过去，短期内想要变好也基本不可能。

遇到公司裁员或者架构调整，比起其他很多职能部门，人力往往是最后走的，不过也很无奈，明知道把裁人的事情处理好了，自己也要走，还得要尽心做好裁员等事宜，很多员工也不理解，以为是人事搞的鬼，殊不知，人力的心里满肚子都是无可奈何。

也许是太多的公司经历了裁员优化，也或者是很多人力目前自己也已经失业在家，有些人对地产行业就极不看好，甚至有听到发誓再不进入地产行业的。不过人力也是幸运的，要转行可比其他地产职能容易多了，有不少都已经成功转行到热门的互联网、新能源汽车、芯片等去了，也有不少成功转行到传统行业的，尤其是一些本来就近些年从其他行业转到地产行业来的，一看势头不对，转的很快，还挺容易。

近期看到不少地产人力转到与地产行业比较接近的产业去了，相对来说跟地产开发比较接近，更关键在于薪资差异不太大。地产行业要转到传统行业，很大的挑战就是需要接受巨大的薪资落差，不要说一半了，有些可能只有之前的30%，这应该也是不少地产人力宁可暂时待岗也不愿意转到传统行业的原因之一。

不论是在岗的还是待岗的地产人力，普遍对地产行业的未来不太看好，相信他们是看到了很多人的离职但招聘的职位却寥寥无几，也就是说，即使未来行业有所好转，巨大的供求差异也使得地产人才市场依旧艰难，这个过程对很多人来说都异常艰难，时间也会持续很长。

不过总体而言，人力的待岗人员比例没有那么大，因为相对转行比较容易。不过这也说明对行业的是否好转其实人力并不如其他职能的有更迫切的需求，人力可以随时切入其他行业，一旦行业好起来还可以随时转进来，但对其他与地产行业强相关的人来说，很多人只能无奈的等待行业的回暖，因为即使想转行也是没有机会可以转的。

地产人才市场从预计春节后复苏喊道5月份复苏，再到喊8月份复苏，如今8月已经快过了一半，仍旧有不好的消息是不是传来，现在已经没有什么喊何时复苏了，而且看样子逆转应该是不太可能了，其未来行情更可能的是U型发展，只不过希望这个U型的底部时间能更短些，因为现在这样的状况继续下去，持续的时间越长，倒下的公司越多。

就像熊市里面炒股一样，现在连最优质的龙湖都补跌了，行业的方向应该就要变了，我应该比地产人力要更乐观一些，因为往往行情一旦复苏并正向移动，很多事情的逻辑都会变化，因而会加速往好的方向发展。

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