平安银行降薪40%，零售业绩不达标？

网讯，在财政部发布金融“降薪令”后，平安银行首家启动薪酬。

零售条线首当其冲

多条信息确认，平安银行本次降薪主要涉及零售条线，内部口径为“业绩未达标”，分析认为包含以下2个因素：

一是个贷不良节节攀升。

平安银行是国内各大银行中零售业务转型较早、也较成功的股份制银行之一。

其拳头产品“新一贷”，已成为业内个贷业务标杆产品，虽然利率高而饱受诟病，但审批快、额度高一定程度上解决市场贷款难问题。

随着经济形势不断下行，很多个体工商户、小微企业主生产经营急转而下，现金流不足造成还款困难，相关个贷业务还款受影响。

二是理财产品规模难达预期。

理财领域一直是国内各大银行纷纷布局的重点领域，随着行业内竞争的加剧，经济下行压力下百姓挣钱难、储蓄意愿升高，加之前有理财突破“刚兑”、后有村镇银行等金融机构频频爆雷，金融消费者对理财产品的投资偏好正在边际降低。

递延奖金6折发放

本次降薪主要是7-9月递延奖金。

银行员工工资发放除基本薪酬外，绩效奖金是大头。

本次奖金6折发放，难免造成总体收入大幅缩水。

况且未来奖金发放尚未确定，将依据业绩情况调整，无疑给本金战战兢兢的零售员工当头一棒，顿感对未来失去信心。

可以看出平安高层对零售业务不达标已经不满意到一定程度，借此“降薪令”东风，大幅变相惩罚零售条线员工。

薪酬按比例降低，从绝对额计算，受影响最大的依然是高管人员。

不过，本就收入有限的普通员工才能感觉到最真实的痛感。

未影响其他部门

本次降薪暂不涉及公司贷款、同业业务等部门，未来是否将降薪范围扩大暂未可知。

但本次降薪象征意义作用更大，相比很多其他银行也在摩拳擦掌、跃跃欲试。

平安银行在业内以管理机制灵活、政令畅通快速而著称，本次响应速度也是最快的。

反观其他银行，诸如零售贷款不良、公司贷款坏账、存款增长乏力、理财规模缩水等等问题，虽不尽相同，但家家有本难念的经。

若是都借鉴平安做法，对本就脆弱的银行系统无疑又是一次大的打击。

当然，多数银行决策流程可能相当谨慎和缓慢，普遍降薪仍需时日。