江西
金融业“限薪令”出台后，人均百万的年薪，会否就此终结？今天，咱们绝不是酸高收入人群，更是想探究这个以往的普遍现象，财政部为什么选择这个时候出手？
先带大家了解下金融行业的收入水平，坐稳了，别吓到！先说两个大家知道的，今年一月份，中泰证券一位分析师晒了11个月工资收入224万的单子。前不久，高调炫富、实力坑夫的小网红，晒出了在中金公司做交易员的老公月收入8万多的证明。而事实上，这个惊掉大多数人下巴的月收入，还不到他们公司的平均水平。众网友哀嚎：这是相当一部分普通人的年收入啊！另一组公开数据显示，2020年中金公司7名高管薪酬总和高达一个亿，而14万多名股东的总分红是8.7亿。网友大呼：这在他们行业内也不公平啊！
那么，证券、银行、保险三大金融行业，哪个收入最高呢？去年，收入水平最高的是中金公司，员工平均薪酬高达98.3万元。中信证券和广发证券紧随其后，分别为89.37万和82.97万。银行业员工平均薪酬也不低，平均四五十万年薪很普遍，其中最高的是南京银行，去年达到62.78万元；其次是中信银行和招商银行。四大行中，农行最低，去年为30.45万元。金融行业中，员工平均薪酬最低的是保险业，新华保险、中国人寿、中国人保、中国太保、中国平安去年员工平均薪酬都是20多万，差距不大。
这要是放在以往，大家八卦一下也就过去了，可是这三年的疫情，让老百姓的收入遭到重创，找不到工作，还不上房贷，吃不起饭的大有人在，所以人家月薪小10万，这种伤害实在太大了。更有网友吐槽，看看这些投行保荐的项目，有多少是上市首日就破发的，又有多少没多久就暴雷的？真替他们脸红。还有网友认为，这个行业看得不是有多拼，而是稀缺的牌照，像中金、中信证券、中信建投，单子拿到手软，企业背景好。
面对金融业存在高得离谱的薪酬，早在今年五月，中证协就发过《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，还没见成效呐，财政部直接出手，对国有金融企业财务管理提出了3个明确要求。觉得文件不好理解的，听我翻译成大白话：1.行业中高层干部的薪酬待遇受限，本来工资就高的，涨工资的时候不能太快；2.让收入向一线和基层倾斜，这样调整分配，缩小企业员工间的收入差；3.津贴、补贴，都要纳入工资总额。收入工资化、工资货币化、发放透明化。
还有两个数字值得留意，35%和40%。要求高管及重要岗位员工的基薪不能高于薪酬总盘子的35%，奖金绩效薪酬的40%以上延期支付，至少延三年发。
这一系列的操作，既是对国有金融资产的保护，也是对于基层的贴心呵护，更期待能提高中国金融机构的服务水平。对于金融业“限薪令”各位有什么想说的，欢迎留言。
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