我，从国企裸辞加入腾讯外包岗，现在被裁员了！

在华为有这么一个传统，简称“惯例”。

2009年12月23日，一位华为员工在华为内网发布离职帖，标题为《国际惯例：离职前发一帖！我轻轻地走，不带走一行代码...》。

从此，华为员工们之间产生了一种难以描述的默契，离职前多半会在内网发个帖，发帖多半会加上这几个字：“国际惯例”，似乎这样在华为的职业生涯才算完整，渐渐的“国际惯例”也成为了华为员工们离职的代称。

网友们国际惯例的内容可谓丰富多彩，既有对华为职业生涯的回顾和总结，也有对未来发展道路的思考和规划，还有对公司管理问题的真诚反馈。

阿里内网“阿里味”上虽然没有这个“惯例”，但一些即将离职的员工也喜欢发布一些在阿里职业生涯的回顾和总结，腾讯KM上也是一样。

今天就将这篇在腾讯各大员工群里热传的一篇文章，分享给大家。

我从没想过会以这种狼狈的姿态离开。

22岁，我一个大专生以笔试第一名的成绩，加入了某国有单位，从此我的岗位介绍除了“记者”，还加上了“最高人民xx”的头衔，更多时候还是坐在办公室，看各种千篇一律的稿件。单调却无趣。

我觉得这不是一个23岁的女孩该做的。这种生活是不是已经一眼望到头了呢？我真的甘心在这无聊的工作中日复一日，重复别人的人生轨迹吗？

1个月后，我接到腾讯外包的工作，简单了解了下工作内容，便怀着梦想跳槽到互联网。

年收入降低、通勤时间增加、外包的身份…这些都没有打击我对这份的热情。

直到我发现，好像领导不怎么在乎产品的质量，只在乎收益的时候，发热的头脑才冷静了一下。

如果自己都不做产品体验，那用户凭什么喜欢你的产品？如果我们都不在乎用户体验，那他们凭什么来消费？

虽然我继续履行工作责任，数据分析活动投放都是小组里最卷的那个，但是改变不了产品的烂。

毕竟，我只是个外包。

25岁，裁员到来，我所在的组被裁撤。或许这就是不重视用户的代价。

外包可以继续留下来，换个挂名的组就是了。

但是我觉得我被背刺了。7月份通知我，因为被裁撤，想要留下来就得延长考勤时间，而且6月就开始实行，要扣钱。

突然严格的考勤，朝令夕改的制度，繁琐的行政手续，没有权限刷开的大门…这一年半的委屈如潮水般涌来。为了梦想付出的这些，真的值得吗？

今天，我办理了辞职，似乎这一年半，我是个失忆的植物人。什么都没改变，唯一改变的，是那颗失去梦想的心。

我来，我见，我被征服。