女子晒中金交易员丈夫月入8万上热搜！后续来了......

最近炫富翻车的事件实在数不胜数，今天热搜上又挂着一个热乎的。

昨天某红薯上一位女博主晒出她老公的收入证明，定睛一看，好家伙，月入8万2千5。

大家都知道金融行业赚钱多，但却不知道有这么多。一个月赚8万，已经抵得过不少人一年的收入了。

「93年老公的收入水平，所以算是婚后财产么？」这种明知故问，已经是明晃晃地炫富了。

要说这位夫人也是心够大，有热心网友劝她：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？

她还一副无所谓不听劝的样子：老公薪资还没达到人均水平。

都月收入8万2了，还不到平均水平吗？

这句话虽然是凡尔赛，但却是实话。

薪酬单上明确写到了女博主老公的工作单位：中金公司。根据东方财富的数据，2021年中金公司人均年收入为116.42万元，位居榜首。

按照女博主老公8.25万元的月薪，年收入为99万，的确是没达到人均水平。

但这可是金字塔里的平均水平，根据国家统计局最新数据，2021年全国居民人均可支配收入为35128元。

全国人均年收入，还不到这位交易员月收入的一半。

超高收入带来的生活水平是常人难以触及的，在这位交易员夫人的某红薯账号里，各种秀恩爱。

看超贵的房子。这「长安悦玺」均价接近8万，总价在770~1400万。

其实今年年初金融业就曝光过一次某红薯炫富事件，一博主晒出收入数据：6万是这一年的最低月收入。

年收入超过200万，税就交了60多万。

与此同时，某券商一份内部行为准则曝光，其中明确规定：

不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜奢华定制的物品。

再看其中第三条：在对外宣传及招聘信息中心，不可含有薪酬和待遇信息的表述。

这次炫富的后果是什么？今年5月，中证协发布《证券公司简历稳健薪酬制度指引》，虽然没有硬性规定，但这也不少业内人士被视为证券行业限薪令。

而这一次女博主炫富的结果是什么？根据财联社报道，目前中金已经将她月入8.25万的老公停职...

财经博主判断，男的估计工作不保，而且金融圈是个小圈子，口碑很重要，短时间内他想要找到下家也很困难。

这交易员也是真的惨，网曝他和这位炫富夫人7月15日才领的证。

7月15日结婚，7月28日炫富，结婚两周，网友好言相劝还不听，坑得老公被停职调查...

这也算是一种遇人不淑吧？

据记者了解

该事件已然引起公司重视

据中金公司透露

目前该员工正被停职调查中

结合多方信息来看

该博主晒出的是

中金公司的90后交易员

于2019年入职

此外，也有消息称该女子

同样是一名证券从业人员

或来自华创证券

中金人均薪酬处于行业什么水平？

东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.69万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

“相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前月薪是3-4万，奖金平摊下来也差不多是这个数，疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。

多家券商口头或明文规定防止炫富

今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1月至11月收入，为224.67万元，已申报税额合计62.32万元。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。

有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

证券行业密集进行薪酬制度调整

随之而来的，便是业内不断传来的降薪传闻和真实降薪。

事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。因此，在出现舆情事件之后，往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。

今年5月初，有华北地区券商高管对21世纪经济报道记者表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节、如何推进落实，最终并没有结论。谭老师地理工作室综合整理

21世纪经济报道记者采访获悉，到目前为止，各家券商的一线基层员工并未听说有大幅降薪的传言。

不少机构对于进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法已经有了具体规划。

今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案； 中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题； 华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程； 在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。

如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。递延支付时间方面，各家券商一般选择分2至3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。

证券业薪酬管理细则落地

今年1月初，中国证券业协会（下称“中证协”）向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17时前提交反馈意见。

到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放；二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。

5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。

此外，5月下旬，基金行业薪酬制度建设，亦在推进中。

5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。

6月10日，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

“监管推动券商基金建立薪酬制度，其核心在于推动机构建立起投入产出相匹配、体现公平效率、实现长期短期兼顾的行业生态。”相关人士向21世纪经济报道记者坦言。

中金公司员工高薪话题引热议

中金公司员工高薪受到关注

在该博主的评论区，不少网友

替这名博主及其券商交易员老公

捏了把汗

并提醒“券商禁止对外透露工资水平”

而其回答称，自己也是券商从业人员

公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题

也有网友语带嘲讽地称

“券商的递延和限薪

都是被这些好老婆贡献的”

对于此次薪酬曝光

也有不少网友表示

“很合理”“凭本事吃饭”

也有人认为这是往股民伤口上撒盐

对此，你怎么看？

中学地理研究整理自南方日报、不墨