抓好黄金时段 塑造实用干部

为响应国家政策，我县积极扩大公务员招录人数，为保稳就业提供坚强保证，如何抓好“试用期公务员”这个塑型的黄金时期，塑造忠诚干净担当实用的干部，对于公务员队伍发展至关重要。我县坚持把试用期公务员管理工作作为在思想上摆正干部、在工作上历练干部、在作风上考察干部的重要举措，从培训、锻炼、考核三方面入手，以“看人下菜谱”的方式构建科学合理的管理方式，充分发挥组织的培养教育作用，提升公务员队伍建设水平。

一、抓好“政治+业务”培训，扣好第一粒扣子。把思想政治素质摆在首位，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，将试用期公务员纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、干部网络教育等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。去年以来，结合党史学习教育，利用太行山干部学院、郭隆真故居等红色资源，采取“实地观摩+党校培训”的方式，组织全县新录用年轻干部参加各类培训班达300余人次，初任培训、入职培训、党史学习教育专题培训覆盖率均到达100%。

二、搭建“学习+锻炼”平台，迈开第一个步子。要求相关单位对新录用公务员特别是新录用选调生多压担子、常交任务，将环境艰苦的基层一线作为培养和锻炼试用期公务员的平台，安排专人“手把手”地开展言传身教，对新录用公务员进行业务指导、传授经验，让他们在实践中增强本领、增长才干，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升履职能力。加强实践工作锻炼，提高他们服务群众的能力水平。每隔三个月安排回访、组织慰问，以座谈会的形式，了解新录用公务员的现实表现、存在不足和意见建议；听取新录用公务员的思想动态变化情况和一季度以来的工作、生活情况汇报。

三、严格“平时+年度”考核，踏上第一级台子。严格落实新录用公务员试用期满转正条件和标准，采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多渠道、多层次、多角度深入考评，广泛听取单位领导和同事的评议意见，再综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实对所任职务的适应能力和履职情况，根据评价让年轻干部找问题、补短板，引导年轻干部找准发展方向，树立发展目标，将年轻干部修剪成符合我县发展形势的可造之材。