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股票增值权是公司授予激励对象在特定时期和预定条件下，有权获得约定数量的股票价格上升收益。股票增值权获得的不是真实股票，是通过模拟股票的价格变化，在约定时间，公司向激励对象支付行权日公司股票收盘价与行权价的差额。
收益=有效行权数量✖️（兑付价格-行权价格）
说明：兑付价格是激励对象申请行权日公司股票的收盘价；
行权价格一般为公告前几个交易日的平均价或某一约定的折扣价。
有效行权数量即根据计划及业绩考核规定可以行权的数量。
- 实务中常见的计划：三至五年成熟，三年成熟的一般为433，五年成熟的一般为2224（前两年合并计算）/25%*4（前两年合并计算）
- 成熟的业绩考核条件：一般绑定公司业绩和个人业绩，部分绑定集团业绩。
- 行权程序：激励对象提出书面行权申请，薪酬与考核委员会预审，董事会审查确认并执行计划。
- 特殊情况的处理：
- 通常情况下，一般作如下约定：
- （1）因公死亡、丧失劳动能力，退休返聘、职务变动等情形，增值权继续执行，或由其继承人代为持有，董事会可以决定个人业绩考核不再列入考核条件。
- （2）其他原因造成的离职（包括主动离职，被辞退，退休等原因），未行权的增值权作废。
- 但公司可以根据自身情况，对上述约定适当修改，如约定正常退休仍可行权等等。
- 转让限制：一般约定股票增值权不得转让、用于担保、偿还债务或设置他项权利。
与股票期权相比，股票增值权的激励对象并不真实持有股票，因此程序较为简单，对公司股权也不会产生稀释效应，但是由于股票增值权需要公司向激励对象支付现金，相较于股票期权而言，公司有一定的资金压力；此外，通常而言，股票增值权的激励效果弱于股票期权。
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