招聘网站有哪些？00后还会需要招聘网站吗？

今天我们来聊一聊招聘的那些事儿，想到找工作，大家都会想到，我就上网上找那些求职软件，去看一看岗位职责，然后点一个发送简历就可以找到工作了。

但事实上，百分之八九十的同学对于求职软件或者招聘软件或者招聘渠道等等这一系列的关键词了解还是有误区的。

这个事儿你不搞明白，以为就简简单地去在网上搜一下，投一下简历，那其实会严重影响你的求职结果，甚至很多好的工作机会都看不到。

所以如果你对求职软件的用法还仅仅停留在这个层面的话，那你可以看看这片篇文章，我也会分享一些除了求职软件和招聘软件，你还可以从哪些渠道去投一些简历，找到一些好的机会，那以及不同求职软件，不同渠道可能更适应的人群有哪些？

我们这点还是先说一下大家都比较认可和了解的招聘网站的一些招聘APP，比如说58赶集、智联前程、拉勾、Boss和猎聘等等，其实我在说的时候都是一组一组说的，也就是说虽然这些招聘网站都是招聘网站，但是它适应的人群可以及能我们用的时候的一些注意事项，一些适合的岗位行业其实都是不一样的。

比如说你要找一些基础的岗位，基础销售岗位，那像一些58，或者是赶集就比较适合。

然后如果你要找的是专门的互联网岗位，你想找很多互联网公司求助互联网岗位，那肯定是拉钩和boss直聘。

如果你想找一些高端的岗位，那就是猎聘，我说的高端岗位就是可能你的经验是在五年以上的，然后你的年薪大概二三十万以上吧，至少那你就可以去猎聘，但如果你是应届生小白，你就不用去猎聘了，不会有这样的岗位的。

如果你是找一些传统的公司，那可能像智联、前程，就更适合你一点，那这里面智联前程肯定是比较老牌的，拉钩和boss直聘也不能算后起之秀吧，毕竟已经起了好多年了，也是比较成熟的网站。

但是这里面注意，不同的网站之间是一定有互通性的，就比如说我是一家企业，我可能购买了智联和拉勾，所以你在这两个网站上能搜到我的岗位，但是其他网站我没有买，你在其他网站就搜不到我的岗位，但有些公司可能只买了boss直聘，所以就只能在boss直聘上搜到这个岗位。

所以这是我要说的，大家在找工作的时候，尽可能如果你想遇到更多的机会，一定是所有网站都要去看一下，都要去更关注一下，只不过就大家可以按照我之前说的适应的人群和岗位，大概去看一下你的这个岗位大致分类。

比如说重点我要主攻拉钩和boss直聘，每天要刷一些岗位，我要投一些简历，那这样的话有侧重就可以了，但是千万不要只卡一个，就比如说我只看拉钩，那这样的话没有购买拉钩这个权限的企业你就找不到了，对不对？这是第一点大家注意的。

那第二点，就是现在很多的网站都有实时沟通的方式，就是不是那种给你打电话，因为很多人都社恐吗，一看到电话铃声就很紧张，所以招聘网站也是知道大家这个心理，所以最早拉勾boss都是实时沟通的，所以智联前程等等现在都有，但相对来讲体验感比较好的HR比较爱用的，其实拉钩和boss还是实时沟通的效果比较好，尤其是boss直聘，这个大家可以去关注一下.

但是这里有个小的注意事项和细节，就是沟通的时候我不建议大家用那个系统自带的打招呼方式，比如说您好，很喜欢您的岗位，期待与您进一步沟通，因为HR每天像大方在做招聘的时候，真的会收到几百个这种话，hr其实真的没有太多时间去点开看,基本情况可能就刷掉，因为莫有时间。

所以大家在沟通的时候一定要有一些自己的话术，比如说我在哪方面有能力，我在哪方面有经验，然后我对公司的了解程度是什么样的，这样的话你就可以在几百个未读消息当中成功吸引到HR的注意力。

最后一个需要注意的，就是虽然我们说boss直聘上打的是直接和老板对话，对吧，但事实上，Boss直聘是很多人都能注册的，就只要你是企业的员工，你是企业的HR，企业的行政，企业的老板写的部门经理都可以，所以你也不要太指着说，我就想去boss直聘，因为boss上是指跟老板对话。

其实任何网站都是这种情况，那只要把握好自己的这个刚才说的话术，包括对网站整个一个投递量的一个把握，其实就可以覆盖到更多的机会，为自己争取到更多好的岗位了。