45岁从副总一下变为普通员工，收入大幅降低，该怎么调整心态？

努力多年，与朋友合作开了一家建筑装饰公司

叔叔是在上个世纪90年代开始出去打工的，那时候我们村有很多年轻人都结伴去大城市打工，因为没有什么技术，大部分都是去了建筑工地做工人。

叔叔也不例外，他以前是在工厂里做设备维修的，略微懂点电工，跟老乡一起去了工地后，一开始是和老乡一起做泥瓦工，泥瓦工的体力活比较多，经常需要搬水泥黄沙，还要搅拌，他做了几天以后感觉吃不消，就转做了电工。

一开始他也不懂那些，每天跟着工地上的老工人师傅学习，但是师傅们工作也很忙，哪有空教一个什么都不懂得毛头小子啊，所以刚开始几天叔叔虽然满工地的跑着转，但是并没有人愿意教他真正的电工技术。

后来叔叔改变了策略，他凭着自己年轻能吃苦，嘴甜又客气，而且还喜欢穷大方的性格，很快找到了方法，他缠着那些老师傅帮他们打下手，一些跑腿的活和体力活比如拿电线、拉电线和搬设备他都抢着做。虽然出门前没带多少钱，但是他挺舍得付出，经常请老师傅们吃饭，所以后来渐渐地老师傅们对他就比较熟悉，开始教叔叔实用的操作技巧，也带着叔叔开始干一些活。

那时候叔叔白天跟着老师傅们干活，晚上回去了八九点了还做笔记，记下每天的工作要点和心得体会，虽然只是初中毕业，但是那个年代已经够用了。

就这样做了一年多，叔叔慢慢掌握了电工的基本操作技巧，然后自己开始独立干活，几年时间里他从一个小工到后来的大师傅，再到后来的包工头，带着村里的其他老乡一起去打工，叔叔那些年也确实挣了一些钱。

再后来叔叔遇到了另外3个朋友，都是工地上认识的，也都做到了一定的规模，几个人在一起做了几个工程以后，就商量着一起开了一家建筑装饰公司，叔叔做了副总经理，那时候的叔叔很是意气风发，每年过年回老家都有一群人去他家拜年，提起叔叔村里的人都很佩服。

与合伙人意见不合，公司逐渐没落，最后被其他公司收购，沦为普通员工

公司刚成立的时候确实是盈利的，叔叔也赚了一些钱，在老家的县城买了房子，还买了两辆车，生活水平显著提高。

但是就像很多合伙创业的人一样，时间久了，叔叔和其他3位合伙人也渐渐有了分歧，有的人不管什么工程都接，不管赚多赚少；有的人只顾工程进度不管工程质量；有的人帮朋友干工程最后还倒贴钱。

几次争吵以后，大家不再像以前一样一起奋斗，开始各自接各自的活，而工程的质量也良莠不齐，接的业务也越来越少，再后来工人们就慢慢流失，去了其他建筑公司。

最后一年，公司居然还亏损了，事已至此，几个人坐下来谈了一下，都不太想继续维持下去，与其勉强地在一起开公司，不如散伙各自找出路。

后来公司的大股东找了一家大企业，打算把公司卖给这家企业，他们几个去企业上班，做个项目经理，一方面能拿固定工资，另一方面如果有各自的资源能接到活自己也能再单干。

于是叔叔和其他几个管理人员都进了这家大企业做员工，一开始确实是做项目经理，但半年后，公司以编制不够，业务量不多为由，将叔叔几人降为了普通员工，工资也从之前的每月1万多降到了每月四千多。

叔叔觉得受不了这个落差，就辞职不干了，其他几个人也在随后不久都辞职了。

刚失业的那段时间，叔叔很低迷，不知道做什么好

辞职的那一年，叔叔45岁，这个时候再找工作也不好找，想要再去做建筑行业，身体也吃不消，而且以前做过副总经理，也是当过老板的人，再让他去给别人打工，他也放不下这个包袱。

于是叔叔就在家休息了一段时间，一开始叔叔感觉蛮自在的，不用再为工程担忧，不用每天去工地转悠看工程进度，不用再为工地上哪里没做好而训工人，不用再为材料没到而不停的催材料商。

以前每天手机电话和短信响个不停，现在手机半天都没一点动静，人忙碌习惯了突然闲下来，渐渐的叔叔感到了不适应。

而且以前叔叔做老板时养成了花钱大手大脚的习惯，现在一下子也改不过来，没几个月家里就入不敷出，迫于生活的经济压力，叔叔还是想再找点事做做。

但是他能做什么呢？上班是不可能的，他不想再受别人管，创业吧之前失败过一次，以前的那几个合伙人他也不想再合作了，再做建筑行业吧他这个年纪体力也吃不消。

那段时间叔叔很消沉，整天就呆在家里，也不与朋友交流，与家人说话也少，一方面是适应不了身份的转变，另一方面是不习惯现在的状态。

后来婶婶和堂弟都看不下去了，劝他出去散散心，不要整天闷在家里，一点以前的斗志都没了，再这样下去，人都要荒废了。

以前结下的缘分，帮助叔叔找到了新的事业方向

在叔叔迷茫之际，他回老家村里散心，得知以前他带出去干活的几个老乡现在自己都在独立做工程了，他就跟那几个老乡约了一起喝茶聊天。

后来发现以前带出去的人现在都成长起来了，有几个自己组建了施工队，去大城市包工程，大家回忆起以前一起打工的日子，以前还是个小零工，现在都成了小老板，都很感激叔叔以前对他们的关照。

得知叔叔现在在家后，有些老乡邀请叔叔去给他们做项目监理，但是叔叔拉不下脸来，就拒绝了。后来闲谈间叔叔得知他们现在为材料商不能及时供货而发愁，叔叔突然就想到了一个主意。

他以前做工程时，认识很多材料商，有一些合作了多年信誉不错，而且他现在也认识这么多做建筑的朋友，为什么不自己也做材料行业呢？

后来叔叔就自己开了一个小店，专门卖建筑装饰材料，一来他做建筑工程多年，对材料有一定了解，二来他有高质量的材料进货资源，三来他又认识一些做工程的朋友，不愁材料卖不出去。

通过叔叔以前积累的人脉，没多久他的生意就做得风生水起，也找到了自己事业的新方向，又恢复了当年刚开始做工程的信心。

职位和薪资的变化，是磨砺也是考验，调整心态积极应对

副总经理是公司的几个高级管理者之一，论职位是很高了，而相对应的薪资也会比较高。从普通员工到副总经理你可能需要努力十几年，而从副总经理掉为普通员工只需要一天，这中间的差距不是一般的大。

有的人遇到这事，可能就一蹶不振，对自己产生怀疑，安于现状，只想求个安稳，就这么得过且过的工作下去。有的人遇到这事，可能不能面对，愤然辞职，寻求更好的工作机会。怎么选择，其实看得还是这个人本身的心理素质。

这样的大起大落是一种磨砺，也是一种考验，失去后才懂得珍惜，从副总经理的位置上下来以后才知道以前的一些得失，也能正面之前自己的不足。

我认为一般遇到这种情况，刚开始心里肯定是有很大落差的，这是客观存在的，谁的心态都不可能那么好，能一下子就接受。

这时候会有迷茫，会有失落，也会有愤懑，但是我觉得既然已经成了事实了，过多的去纠结已经发生的事没有必要，我们要做的还是应该朝前看，调整心态积极应对，想办法去改变这种现状。沉得住气，才能走的更远。