街道办事处上班没有编制，劳务派遣制，工资3500，这工作怎么样？

在街道办事处上班没有编制一个月3500，工作很清闲，这样的工作怎么样？

现在街道办事处的临时工虽然是劳务派遣，可真是热门岗位。为什么劳务派遣工作能这么火呢？

今年，我们小区的街道办事处招聘劳务派遣制的临时工，缴纳五险一金，总工资4500元，扣除了五险一金，到手不到3000元。

看到招聘简章的时候，我的第一印象是，这样的工作谁去干，企业里挣钱比这个多得多。我真不屑于应聘这样的工作。

可是，后来碰见了小区里的一位朋友，聊起他工作时，他高兴地说，他考到街道办事处了，算是临时工。

我很好奇，他原来公司的工资很高，为什么离职了呢？

他无奈地告诉我，原来的公司工资确实很高，不过，这几年有疫情，特别是前段时间，本地出现了，公司停业了两个月，公司却只发基本工资，少得可怜。没办法，还是找个政府单位的工作，比较稳当一些。

后来听他说，他们这一批竞争很激烈，报名的人数特别多，虽然工资低，但是，竞争比例达到了1：60.他也很侥幸地考上了。

这就是现实，街道办事处劳务派遣的临时工，工资确实不高，但是却很有吸引力，很吸引人。这里面，有这样几个原因。

一是街道办事处的劳务派遣工，工作稳定，工资稳定。街道办事处是最基层的政府部门，虽然是劳务派遣性质的工作，可是是在政府部门工作，通常也不会随便的解雇他们，工作稳定，工资也更稳定。就算是有疫情，这些劳务派遣工不会没有工作，也不会没有工资。

二是来街道办事处当劳务派遣工，不会工资，只为更快的考走。很多大学毕业生选择到街道办事处工作，并不是因为这份工作多么好，而是他们把这份工作当作一种历练，一种过渡。很多人有志向报考公务员或者是事业编考试，但是今年没考上，那只能暂时选择在一些政府部门当临时工了。一方面有份工作干，另一方面能有时间学习，还能更好地适应行政工作。

三是大学生就业压力大。现在，企业发展比较困难，很多大学生没有找到合适的工作，而政府部门的劳务派遣工，虽然是临时工，但是也是比较体面的工作，可以暂时缓解一些就业压力，先就业再择业，慢慢地寻找更合适的工作。

街道办事处的劳务派遣工，工作怎么样呢？

对这个问题，我们从正反两个方面来聊聊。

街道办事处的劳务派遣工，有优势，有好处。

一是工作稳定。前面已经谈到过了。政府部门的临时工，也是具有很强的稳定性的。而且非常体面，让很多人羡慕的工作。

二是工作清闲。街道办事处的工作，主要是面对群众，家长理短的事情比较多。工作也是忙一阵，清闲一阵，总体看下来，并不是很忙的工作。周末和晚上可以照顾孩子，照顾家庭，而且法定节假日也能按时休息。

另外，如果家里有急事，需要请假，一般是不会扣工资的，而且，假期也比较随意，可长可短。

三是福利待遇好。街道办事处的工资虽然是每月3500元，工资比较低，但是福利待遇好，有五险一金，每年还有十三个月工资，精神文明奖， 有的地区还发考核奖之类的奖励，总体算下来，每年的工资也在5万元左右。另外，节假日也有工会福利，发一些生活必需品。

四是工作满足感强。在街道办事处，从事的工作是管理与服务，为人民服务，帮助辖区群众解决问题，有很强的成就感。而且，有的劳务派遣工，也有一定的权力，也能自主处置一些事情，工作很有成就感，满足感也很强。

街道办事处的劳务派遣工，有不足，也有劣势。

一是工作多。虽然是劳务派遣工，但是，工作一点也不少，正式工把很多活交给他们干，包村、走访、疫情防控等，一样也不少。忙的时候，加班很多。

二是不能晋升。劳务派遣工，属于第三方公司的人，不能提拔，不能晋升，只能老老实实地干活。更别说转正了，现在根本没有这样的途径可以走。

三是同工不同酬。 工作一样，工资待遇却不一样，横向比较起来，心理落差比较大。

总体来看，劳务派遣工在街道办事处工作，也是一种可以暂时从事的行业，但是长久来看，并不适合长期干，尤其是刚刚毕业的大学生。

四是没前途。劳务派遣工，就是简单的输出劳务，获得低廉的工资报酬，将来在本单位没有发展前途。

那么，街道办事处的劳务派遣工，前途在哪里呢？

一是考走。劳务派遣工毕竟不是长久之计，3500元的工资，也是可怜得很，难以维持家用。尽快考走才是正道，考公务员，考事业编，或者是考国有企业的工作。都可以，有编制，有身份的工作，才是最稳定的。

二是考证。自己也可以利用业余时间，考一些有用的证书，比如，注册会计师、消防工程师、法律资格证书等，这些证书，都是将来换工作或者参加公考的有力辅助。另外，还可以考社工证，转为社会工作者，能享受正式工一样的经济待遇。

三换工作。换工作也是不错的选择，找一份高薪的工作，自己心仪的工作，更有发展前途。

综上所述，街道办事处没有编制的工作，叫临时工，也叫劳务派遣，工作比较轻松，但是，并不是很好的工作，适合短期干，不是长久之计。