近日，一则“蓝领招聘”成为一个被广泛讨论的话题。
“蓝领”具体是一群什么样的人？他们经历了怎样的沉浮？今天，当职场白领自嘲为“打工人”，被不断加剧的内卷和降薪、裁员压力搞得身心疲惫时，蓝领的生存状况是怎样的？
“新蓝领”背景身份
近年来，90/95/00后逐渐成为“蓝领群体”的主要生力军，随着智能手机的进一步普及，他们的工作和生活正在规模化向网民这一新身份迁移。因此他们的工作与生活的行为也正发生变化，特别是往数字化、线上化、社交化等互联网趋向。
先是快手、赶集网等平台推出了针对蓝领的“直播招聘”，然后媒体曝出的“血奴事件”又将蓝领招聘领域的王者58同城推上了风口浪尖，网友在关注每个热点的同时，也注意到了蓝领这个群体。
相比白领，“蓝领”这个词让人既熟悉又陌生
最本质的原因在于一般人最容易想到的就是制造业工人、建筑业工人、发电厂工人等，他们粗犷、豪放，与精致、有情调的白领形成了鲜明对比。即便如此，蓝领似乎又是一个隐形的群体，媒体上谈论最多的是大厂白领、中产阶级的职场江湖、进阶谋略等话题，再往下就是近几年兴起的“下沉人群”——三线以下及县、镇、农村等地区的人群，蓝领鲜被提及。
“白领”“蓝领”这样的说法最早出现于上世纪四五十年代的美国按照着装，把工作时穿西装革履、白衬衫的人称为“白领”；而把怕弄脏衣服，穿蓝色服装干活的体力劳动者称为“蓝领”。
相比白领，蓝领的职位多且杂，有的我们司空见惯，人社部不久前发布的近年“最缺工”的100个职业排行中，排在前面的基本都是普工、餐厅服务员、保安、快递、骑手等我们非常熟悉的职业。
随着社会分工细化和需求更个性化，很多实操性非常强的蓝领职位还在源源不断被孕育，不管是人口一两千万的北上广深等大城市，还是人口只有不到70万的吐鲁番，这样的职位一律紧缺。
蓝领早就不再是“体力劳动者”“简单重复劳动”所能概括的
我国一直高度重视“蓝领群体”的就业和职业发展，从相关报告中指出，要落实落细稳“蓝领”就业举措，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地。加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。
针对制造业转型过程中“蓝领群体”技能不匹配的问题，也有专业人士表示“蓝领就业和职业健康发展，培训体系是重要条件”，政府提供培训资金，企业打造培训计划，工人主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。
“ 蓝领 ” 即 “ 优领 ”
中国的崛起与发展，社会的建设与平稳，是靠一群可爱的人们辛勤付出所支撑和维持的，他们的名字叫“蓝领”。他们挥洒着青春的汗水，为我们带来了幸福的生活，他们值得获得更多的关爱和尊重。我们亲切的称呼他们为“优领”，希望他们能够快乐的工作，幸福的生活。
目前，中国蓝领人才用工及求职的场景都正在发生变化
1）硬性条件不匹配：学历、住宿交通与企业提供的条件不匹配
2）信息脱节：对市场上工作岗位不够了解，频繁换工作
3）市场混乱：招聘市场混乱，甚至仍存在求职者被骗的情况，导致不信任机构
4）缺乏职业技能培训：学校所学与求职岗位所需技能不匹配
随着人口红利的消失，导致近些年服务机构、用工单位以及就业人员不断增加。在社会分工精细化和经营环境不确定的大背景下，加快了灵活用工渗透率。
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