机关工作人员正处级退休，每月养老金能不能达到9000元以上呢？

2014年10月，国家机关事业单位全面实施养老保险制度改革，这也是企业、机关事业养老保险制度并轨的开始。一些人担心养老金待遇可能会降低，但担心的事情并没有发生。

一般来说，正处级公务员退休养老金还是非常高的，完全可以达到每月九千乃至1万元以上，但是也分不同的地区和不同的退休时间。我认识的一位正处级退休的老领导，现在每月实发待遇总额是11770元，其中包括了每月约500元的职业年金。但是每一个地方的养老待遇也是不同的。

机关事业单位退休人员的养老待遇是怎么计算的呢？

最初的时候，机关事业单位的养老待遇就是本人的基本工资×工龄确定的计发比例＋当地的退休生活补贴。

基本工资是全国统一的标准，工龄确定的计发比例也是全国统一的标准，但是当地的退休生活补贴标准是因地而异的。越发达、越艰苦的地区，会越高。

养老保险制度改革的十年过渡期。

2014年10月，实施养老保险制度改革以后，为了防止养老待遇新老办法差距过大，因此国家规定了10年过渡期。

过渡期内实行新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础之上，发放新办法比老办法高出的一定比例。具体比例是根据退休时间确定的。

养老待遇计算新办法。

机关事业单位的养老待遇计算新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，以及职业年金构成。

基础养老金的计算公式和个人账户养老金的计算公式和企业退休人员是完全一致的。这代表了实施养老保险制度改革以后，参保缴费形成的基本养老金待遇是一样的。不过由于机关事业单位，还有一部分职业年金待遇，因此养老金待遇会更高一些。

过渡性养老金是针对2014年10月以前，国家规定的视同缴费年限因缺少个人账户养老金和职业年金部分而计算的一种补偿性待遇。

过渡期内的老办法退休待遇是以本人的2014年9月基本工资、职务级别等因素为标准，按照一定的工资增长率进行调增的。因为，实施养老保险制度改革以后，基本工资的构成发生了很大的变化。

按照新办法退休待遇的话，需要知道很多因素。比如说，假设平均缴费指数是1.8（差不多全国多数地方的正处级退休视同缴费指数是1.8左右），工作年限35年，视同缴费年限27年，本人的个人账户余额是10万元，职业年金余额是12万元。

这种情况下基础养老金可以领取35×（1＋1.8）÷2×1%的退休上年度社会平均工资。结果是49%的退休上年度社会平均工资（或者养老金计发基数），养老金计发基数全国普遍在7000~8000元之间，目前来看，这部分基础养老金在全国普遍在3500~4000元左右。

假设60岁退休个人账户计发月数是139个月，个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。余额10万元，个人账户养老金大约是720元/月。职业年金计算方式也是如此，结果大约是860元左右。

过渡性养老金，每一个地方还有当地的过渡性系数，假设按照1.3%计算，视同缴费指数是1.8，计算的结果是63%的社平工资，因此过渡性养老金大约在4400元到5000元之间。

计算出来的结果大约在9500元到11,000元之间。

不过，由于每个地方的社平工资不一样，计算出来的养老金结果也不一样。而且还会有一些住房补贴、补助类待遇，所以最终到手的待遇还是很容易拿到9000到1万元以上的。但是对于一些经济欠发达的地区，可能有点悬的。