英特尔“摊牌了”，从台积电，三星挖高管人才

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芯片行业掀起了火热的制造热潮，台积电，三星是全球第一，第二大芯片制造商。英特尔也在加速芯片制造业的布局，定下了长远的目标。

这个过程中难免对人才有更多的需求，可是面对芯片人才紧缺该怎么办呢？英特尔想出了一个办法，那就是直接从台积电，三星挖人，而且挖的都是高管和资深员工。

英特尔获得哪些台积电，三星高管的加盟呢？面对英特尔挖墙脚的行为，台积电，三星如何应对？

英特尔加紧招募台积电，三星人才

芯片领域对人才的需求性是非常大的，根据就业岗位的不同，需要来自化学、数学、材料学、物理等领域的专家学者。

别的行业也许只要掌握一项垂直领域的学科就行，专注单向人才招募，但芯片不同，在芯片设计，生产的过程中会运用到大量的学科知识，复杂而又高深，不是一般人可以搞定的。

所以任何一家顶级的芯片公司，都必然拥有各个学科领域的专家学者，这些人才资源是企业的中流砥柱。可越是优秀的人才，就越容易被别的公司盯上。

尤其是台积电，三星这两家企业，能成为世界领先的芯片制造商，背后是有成千上万名高精尖人才，若做到了高管的水准，可能还在相应领域内取得开创性成就。

美国正在大力发展芯片制造产业，与此同时面临不小的人才需求。之前美国智库建议从台积电，三星引进3500名高级人才，以便缓解美国芯片人才紧缺。本以为只是说说而已，却没想到英特尔真的“摊牌了”，加紧对台积电，三星的人才招募。

根据The Register传来的消息，英特尔正积极从台积电，三星这些企业手中聘请高管和资深员工，从而提高芯片市场竞争力。

明眼人都看得出来，与其说是招聘，不如说是挖墙脚。英特尔目标明确，或许知道一般的公司没有满足业务发展需求的人才，不管是高层管理人员还是掌握核心技术的资深员工，都是英特尔目前招揽的对象。

若人才都到了英特尔手上，可想而知这家美企会迎来怎样的人才竞争优势。有了人才，核心技术难题或能迎刃而解。除了技术研发，若是能招募到在全球供应链都能说得上话的管理人员，那对于企业获得关键的设备无疑能提供更大的支持。

值得一提的是，英特尔并不是突然间才对台积电，三星挖人的。过去几年英特尔获得了不少台积电，三星的人才加盟。

比如2021年6月份，三星高级副总裁Hong Hao加入了英特尔。

台积电也有不少人才流向了英特尔，比如台积电资深员工Margaret Han成为了英特尔供应商管理高级总监。加入英特尔之前，Margaret Han已经在台积电工作了21年。

还有在台积电任职31年的Michael Chang，加入英特尔成为了该公司的客户支持副总裁，为芯片代工业务提供助力。

台积电，三星如何应对？

类似的人才流动加盟案例还有不少，英特尔接二连三获得台积电，三星高管，资深人才的加盟，肯定不是台积电，三星希望看见的。

毕竟这些员工在公司工作了几十年，暂且不说掌握怎样的行业经验能力，谁又能保证人才跳槽之后，不会把老东家不该说的事给说出去。当然，我们无从判断具体情况，可是面对英特尔的挖墙脚行为，台积电，三星会如何应对呢？

英特尔之所以能挖人成功，不排除提供更高薪酬的可能性。员工离职跳槽要么是对薪酬制度不满，要么是认为平台不适合自己，想追求更好的发展空间。

以台积电和三星的体量来看，提供的平台发展机会其实比英特尔还要好。英特尔有些芯片处理器还需要找台积电代工，芯片制造技术远不如台积电，三星。若不是平台的问题，那就是薪酬制度了。

拿台积电和英特尔在美国新建的工厂来说，这两家公司分别给位于美国亚利桑那州的芯片工厂招募人才。台积电给美国工程师的平均年薪是11.8 万美元，而英特尔达到了12.8 万美元。在薪酬方面，英特尔似乎更胜一筹。

该如何应对人才流失，或许从薪酬方面入手会是一个选择。不过能在台积电，三星做到高管水准的，年薪想来并不少，拿几十万上百万美元的年薪的高管肯定有。若薪酬到位了还存在人才流失的情况，台积电，三星就该好好反思了。

总结

英特尔摊牌了，将招募台积电，三星这件事摆在了明面上。其实这并不是什么稀奇事，大公司之间的人才互相跳槽，即便签了竞业协议，新入职的公司也会帮着把罚款给交了。所以优秀的人才到哪都吃香，就看企业能不能把握住了。

对此，你有什么看法呢？

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