天津
读者提问：女，28岁，海外运营。在一家公司待了8个月，领导是那种在生活上对你比较关照，工作上顾自己发展的类型，有时还给你画饼，其实完全靠自学会更好。
因为对她比较信任，离职是她向我提出的，但是是在男同事请喝奶茶，我拒绝一次他还是说点的时候。其实职场里强者生存我能理解，她也曾经在其他同事质疑我时帮我留面子，但还是有点失望和委屈。
可能是因为信过她，突然发现她好像更偏向男同事（在我的感受里是嫉妒），因为刚好是在男同事请喝奶茶时叫我去会议室，跟我聊让我离职这个事，而我更偏向她，突然间对她的信任就没有了，还有委屈，会难过。
将军答：
不知道是你没表述清楚，还是我没理解到位，读完提问我是有点懵的。因为领导在男同事请喝奶茶的时候叫你去谈离职，这有什么问题吗？
男同事请喝奶茶这个情境下，就不可以谈工作吗？还是说领导跟你谈离职的时候，既要考虑当时的氛围、时间，还要照顾到你的心情和感受？
你或许可以对朋友有这样的期待，但这是职场，领导既没这个义务，也没有这个必要，能充分考虑其他因素是她做得完美，不考虑其他因素也并不是她的错。
而你也说了，在别人质疑你的时候，她为你留过面子，说明她不是没有考虑过你的感受。你的委屈和难过，似乎不是因为她做得不对，而是没有达到你期望的偏向你。但你的期望是合理的吗？
你感觉她更偏向男同事，但你并没有举例，你“感觉”到的是事实吗？在男同事请喝奶茶的时候找你谈话，跟偏向他毫无逻辑关系啊？
你说你对她有信任，所以，你觉得因为你信任她，她就不该让你离职？你对他人的信任似乎成了一种道德绑架，只要违背你的预期就是辜负了你的信任。
姑娘，这是职场，不是情场，甚至情场也可以“辜负”你的信任，你们之间的一切关系都只以能互惠互利完成工作为前提。
也恕我直言，如果领导需要减员，她的第一判断标准是，谁能帮她完成更多的工作、谁能做得更出色、谁更便于管理，毕竟这直接影响到她的业绩和收入。
所谓的“偏向”或许存在，但大概率是因为领导偏向的那个人对她而言更有价值，没有几个领导会因为个人情感因素留下工作能力不够的人，那是给自己挖坑。
离职这件事本身已经让你感到不愉快，这一点上我特别理解，但这种不愉快不应该归咎到领导找你谈话的时间点不对、她偏心以及你对她很信任等等这些边角料问题上。
你的委屈和难过，到底是因为领导的“偏心”而产生，还是因为你不想面对自己被淘汰的事实而产生呢？
很抱歉我的回复有点残忍和冷血了，没能跟你共情我很抱歉，但我又怕我假装共情让你真的以为问题就出在领导身上，或者被淘汰的原因是你太容易信任别人了……
不是这样的，你的信任没有错，但信任和期待是两码事，你的领导或许做得不够贴心，但也完全没有问题。
收拾好自己的委屈，想想下一步该怎么办吧。毕竟，社会比我的回复残酷得多。
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