上海
在进入到2022年之后，受到疫情反复，以及各行各业不景气的影响，很多企业都在裁员降薪，人才市场上的用工需求大幅度地减少。数据显示，2022年有1076万应届大学生，只有20%的人找到了工作。
不过，虽然求职者找工作难，但有一些制造企业却出现了“用工荒”的现象，即使开出月薪8000元的工资，却还是招不到新员工。
可能很多人觉得奇怪，既然现在工作这么难找，而制造企业又给出月薪8000元的工资，为啥还是招不到员工呢？实际上，导致制造企业出现“用工荒”现象的原因有很多，主要原因有以下四个：
第一，从表面上看，制造企业开出了8000元的工资，但实际上却是很难拿得到的。这必须要求员工每天工作12个小时（或连续上晚班），全月无休的情况之下才能获得。此外，如果出现了迟到或早退、生产次品等违规情况，还要被扣工资。而很多年轻人之前已经上过当，他们知道这只是制造企业玩的套路而已。
第二，做制造企业的工人很辛苦，现在的年轻人家庭经济条件都还不错，吃不起这个苦。有的制造企业机器设备要24小时不能停歇，这就需要工人上晚班、早班、午班。而长期上晚班对工人的身体健康是有影响的。
此外，很多制造企业的工人是在流水线上做重复的劳动，不能与周围人交流，就连上厕所和吃饭都受限制。长时间下来，一些人就会受不了。正是因为，制造企业的工作非常辛苦，多数年轻人承受不了，所以大家都不愿意去制造企业上班。
第三，制造企业职工也看不到未来。很多私企都喜欢把“关系户”安排进公司上班，他们由于自身有背景，所以加薪和升职都比较快。在一些私企里面并不是看职工的能力大小，而更关注的是职工背后有没有背景。
此外，一些人在进了制造企业之后，即使干了好多年，薪资增长速度缓慢，工薪收入也与刚进企业的新员工相差不大。这就使得一些人觉得，待在制造企业上班是在浪费生命，根本看不到未来。
第四，现在国内虽然存在着工作难找的情况，但并不是真的找不到工作，只是找不到适合的工作。很多求职者如果真的要找工作，完全可以去做快递员、外卖员、开网约车等。而这些工作岗位的月收入也有七八千元。
在很多人看来，与其到制造企业去赚点辛苦钱，还不如去做快递员、外卖员、开网约车等，这样人也更加自由一些。
一些制造企业开出月薪8000元也招不到员工，这主要是制造企业职工最多也只有5-6000元，8000元月薪只是招聘时的套路而已。同时，做制造企业工人很辛苦，现在的年轻人根本无法接受，他们更喜欢当管理人员或白领等工作。
此外，制造企业员工晋职、加薪的可能性很小，基本上看不到希望。值得一提的是，现在像外卖、快递等服务性行业的工作都可以去做，工资收入还不错，人也更加自由，年轻人在找工作的时候就有了更多的选择。
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