大学生逐渐“白菜化”，却无法填补2200万人才缺口，原因很简单

2022届高校毕业生已经离校了，等待他们的将是不小的挑战，2022年高校毕业生数量超过千万，无论是体制内还是私企竞争都会很激烈。

为了促进大学生就业，高校都会举办校园招聘会，校园招聘会上的企业质量较高，各方面都有保障，不少大学生在校招上就找到了满意的工作，离校后便能直接入职。

但是校招提供的工作岗位数量有限，还是会有很多毕业生找不到工作，大学生数量太多了，在大城市说“遍地都是大学生”一点也不为过，随便拉一个可能就是本科生。

有人说现在大学生多如“牛毛”，但与之相矛盾的是很多企业却有大量的岗位空缺，失衡的背后透露出一个现实问题。

大学生“白菜化”，却无法填补2200万人才缺口，原因很简单

曾经本科生是香饽饽，本科生毕业后虽然不能给分配工作，但是找到的工作也都是质量比较高的，而随着高校本科生的扩招，本科率上升，本科学历的含金量被稀释，享受不到学历红利了。

每年的毕业季都能听到大学生抱怨工作难找，但就是在这样的就业形势之下，我国却还有2200万的岗位空缺，这边大学生愁找不到工作，那边企业愁招不到人，为何会出现这种失衡？原因很简单。

首先这些空缺的岗位基本都是做很基础的工作，包含大量的工厂一线工人岗位，这类工作本就很少有大学生愿意选择，待遇和社会地位都不高，别说是本科生了，就连很多专科生都不愿意去工厂，但凡是有其他的工作机会都会写另做选择。

大学生心中还是有一点傲气在的，苦读十几年通过高考考上了大学，以为未来会是一片光明，以为自己有学历就能挣得更多，可现实却很残酷。

以前缺少高学历人才，现在缺少技术型人才，就业大环境变了，大学生的观念却没有及时转变，就导致了供需失衡。

提升技术人才的福利待遇，才能扭转大学生的就业观念

储殷教授给2022年毕业的二本生提出建议，他建议二本生应该下工厂，特别是想留在大城市的毕业生，去工厂当技术工人是最好的选择，但是毕业生非常不买账。

不少毕业生认为这是站着说话不腰疼，读了那么多年书，做了那么多努力，到头来还是难逃进工厂的命运，如果是这样何必上大学，不如在中考之后就去职校。

这是毕业生的气话，但是也反映出当代大学生的真实想法，他们确实很排斥当技术工人，并不是眼高手低，技术工人的待遇和发展前景确实堪忧。

工厂缺人导致现有技术工人工作量增加，工作强度很高，有的技术工人每天要工作10个小时左右，工厂非常注重效率，为了不落下工作工人也不会歇着，这导致他们精疲力尽，很少有时间陪伴家人。

单看工人的收入是不低，有的能达到1万以上，可这都是他们每天不停地工作换来的，和其他工作相比他们更辛苦，几乎没有上升空间，也因此很多大学生不愿意把青春葬送在工厂里。

如果我国的工人待遇也能像德国、日本一般就会有更多大学生愿意当工人，工人数量变多了工作量也就会小一些，提升技术人才的福利待遇，才能有效的扭转大学生的就业观念。

慢就业成为趋势，不考研真的没出路了吗？

正因为工作难找，大学生又不愿意委曲求全，所以考研的人数越来越多，大学生想通过提升学历来提升就业竞争力，但是考研的成本也跟高，需要花费时间、精力和金钱，还不一定能一次上岸。

很多学生其实并不想考研，是迫于现实才不得不去走这条拥挤的道理，慢就业成为趋势，但不考研也不代表没出路。

要想本科毕业后直接就业，最应该做的是选择一个合适的专业，有的专业前景很好，却必须拥有研究生学历才能有发展，着急就业的学生就不要选择这类专业了。

如果已经选择了一个不是很好的专业，学生可以通过提升能力来弥补，培养专业技能、考取相关证书，也可以辅修另一个专业，辛苦一点却很值得。

如果不愿意努力，就要适当地降低对工作的心理预期，从基础工作开始做起，一步一个脚印的前进，不要总想着一步登天。

今日话题：你对大学生“白菜化”有何看法？