年初以来，县国资办上下联动，深入推进党建与国企改革发展双向融合，以大党建格局全力推动国资监管、国企改革发展大提速。
一是聚焦工作落实，细化体系建设。加强顶层规划，围绕县委、县政府要求，紧抓国企改革三年行动契机，出台《县属国有企业基层党建固本强基“百日行动”实施方案》。结合国企实际，按照“一企一品”“一企一特色”要求，组织县属国有企业开展“推动国企健康发展，我们怎么办”大讨论，激发全体干部职工智慧，提出促进县属国有企业健康发展合理化建议和举措共91条。一方面，通过制定年度党建工作要点、党建工作目标管理考核办法、与国企党组织书记签订党建目标责任书等，将党建工作纳入国企目标考核，与薪酬挂钩，形成党建和业务“一盘棋”；另一方面，灵活采用现场党务指导、国企支部调度互查等方式，开展不定期精准督查，确保基层党建各项工作落地有生、开花见果。
二是聚焦重点项目，推动活动开展。深化理论学习，加强新时代干部队伍建设，开展“国资大讲堂”活动，围绕制度执行、提升党务工作者业务能力、开展红色音乐党课、运用底线思维应对风险挑战等方面，将“国资大讲堂”作为加强县属国有企业干部职工培训教育、提升能力素质、主动适应国资国企改革发展需要的重点项目。开展常态化廉政教育，增强党员干部遵规守纪意识。系列活动覆盖县属国有企业分管领导和财务、工程、担保、购销及党建等重点岗位人员共84人，通过开展观看警示教育片、组织集中考试、廉政教育“实景课堂”等方式，以点带面，引导国资系统干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，营造县属国有企业高质量发展的良好氛围。目前，集中观看警示片6次，集中考试6场，开展形式多样的志愿服务80次。
三是聚焦问题突破，加强实干本领。用好用足监督执纪“第一种形态”，通过认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的重要方针，深入落实让“红红脸、出出汗”成为常态的工作要求，国资办领导班子精准把握与谁谈、怎么谈、谈什么几个要素，按照应有的力度、深度、温度和厚度对县属国有企业开展一对一廉政谈心谈话和集体廉政谈心谈话。上半年，各县属国有企业自行开展谈心谈话20余次。对照国有企业党组织书记基层党建工作责任清单，全面检查剖析县粮食购销总公司党总支及下属10家党支部在党建责任履行、基本制度落实、组织生活开展、阵地建设及党务人员队伍建设等方面存在的问题，进一步健全完善长效机制。
截至目前，由沭阳县国资办主办、11家县属国有企业参与的基层党建固本强基“百日行动”已顺利收官，本次活动加强了对政策走向的了解，拓展了知识结构，提升了业务素质，又使学习成为工作的助推器，让学习变成工作新常态。各县属国有企业反响热烈，纷纷表示要用扎扎实实的行动，确保国资国企工作高标准、高质量、高水平完成。
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