高校给毕业生推荐工作，不在预期内引发热议。

近日，一则淮北师大的保安招聘，在班级群里转发。 从截图上来看，该校招本校学生给本校当保安，并鼓励学生申请此岗位。据悉，淮北师大不少学生也都收到了类似的通知，但看到后没有人报名。

其实，针对此消息，淮北师大工作人员则表示，学校发布这条消息，只是为了进行意向调查应届毕业生，并没有正式文件发布。 这样看来，“此举不是为了就业率，也不是为了把它炒作新闻卖点。” 实际上就是提供各种保安工作，不是保安。或许是学校要完成就业岗位公示推荐任务，积极为失业毕业生想尽办法。 如果有学生有兴趣申请的话，想必学校也会采取一些后续措施进行安排和推进。

事实上，高校在为学生推荐就业岗位，或者利用学校资源开发临时岗位，扩大就业需求，这些其实都是为了帮助毕业生，面对严峻的就业形势。但是，这份工作需要更加贴合学生的实际就业需求，而不是推荐或开发毕业生甚至不会考虑的工作。在毕业生即将毕业离校的关键时期，高校应采取更具体的措施，帮助毕业生就业，而不是推荐学生应聘。 虽说上述舆情，校方称是摸底情况，但结果显示，学生们是没有相关意愿的。

值得注意的是，教育部此前曾要求，高校要帮助就业困难毕业生就业，为就业困难毕业生推荐3个以上就业岗位。 从这个角度来看，或许学校的出发点是为就业困难的学生推荐工作，甚至费了很大的力气才去做的。 但是，平心而论，这些职位实际上并不需要高校来推荐，如果毕业生想找类似的工作，他们会关注这些招聘信息的。

如此同时，高校毕业生应聘保安工作，也不是新鲜事，但学生自主选择与学校推荐仍存在差异。 学校向毕业生推荐工作，创造临时工作，也做出选择。 在推荐岗位方面，学校要广泛联系用人单位，增加有效需求订单； 在创建临时职位方面，他们应该从毕业生的角度分析这些临时职位，能给学生提供那些锻炼和提升，而不是仅仅解决学生毕业后去哪里。

小编认为，面对严峻的就业形势，全国高校都提倡学生“先就业，后择业”。 但是，“先就业，后择业”不能完全忽视就业岗位，与学生兴趣和能力的匹配程度。 即使学生毕业后从事临时职业，这种临时职业也会对以后的职业发展产生很大的影响。

值得考虑的是，即使大学按照教育部的要求，为毕业生提供科研助理职位，也会为了吸引大学毕业生而设立临时职位。 如果学校重视这项工作，那么科研助理这个职位对毕业生来说是有吸引力的，而且经过培训和锻炼，毕业生的竞争力也会增强。 但如果学校只是应付了事，这个职位是很难吸引大学毕业生的。 即使有毕业生选择了科研助理的职位，也很难有好的职业体验，主要是觉得自己不被重视吧！

总的来说，高校等机构应更加“用心”为毕业生制定临时职位，不应该有“给你们提供了岗位，是你们自己不去”之类的心态，给学生提供的职位相去甚远，低于学生预期的。 这样的就业服务工作，显然很难得到学生的认可，也会影响学校的声誉。 以至于给毕业生和社会制造一种，学校对毕业生就业指导不高的感觉。

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