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在劳务关系中
如果老板拖欠工资且逾期支付
是否还应当支付利息呢？
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#01
案情回顾
2019年3月，原告左某受被告蒋某雇佣在某项目工作。项目完工后经结算，被告蒋某尚欠原告左某工资20000元。2021年1月被告蒋某给原告左某出具“农民工工资拖欠情况统计表”一份，上面载明左某拖欠工资金额20000元。
其后，被告蒋某未按约定履行付款义务，原告遂诉至人民法院，请求判决被告蒋某立即支付原告蒋某工资20000元及利息。
#02
裁判结果
法院审理认为，合法的劳务关系受法律保护。原告向被告提供劳务，完工后并未当即支付工资。原告已履行了劳动义务，故原告与被告之间的劳务关系成立，被告应按约定全面、适当履行合同义务。
支付劳务费用
现因被告未按约定支付原告劳务工资，应承担支付原告劳务费的民事责任。对原告起诉要求被告支付原告劳务费人民币20000元的诉讼请求，人民法院予以支持。
支付资金占用利息
关于原告诉请的资金占用利息，被告未及时支付劳务费确系给原告造成一定损失，对于原告要求被告自起诉之日起以20000元为基数按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付资金占用利息的诉讼请求，人民法院予以支持。
判决结果
法院依法判决被告蒋某在判决生效后十日内支付原告左某劳务费20000元及资金占用利息。
#03
以案释法
合法的劳动关系受到法律保护，在提供劳务方履行劳动义务后，接受劳务方向提供劳务方出具劳务工资欠款证明，双方形成劳务合同关系，被告应该支付所欠劳务工资。
同时，原、被告在欠款证明中虽然未约定资金占用利息，但被告未及时支付劳务费确系给原告造成一定损失，原告请求支付资金占用利息的诉求，依法应当予以支持。
郭军律师
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本文编辑：柏如飞 备注：本文素材来源于网络
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