重庆
现在很多人在跳槽的时候都有过背调的经历，当然也不是所有的公司都会在招聘的时候做背调，这和行业以及公司的属性都有关系。来具体看一下哪些公司会进行背景调查。
1.互联网企业
互联网企业在组织架构以及人力资源管理上都趋向于国际化，背景调查也较早引入到了这些公司当中。尤其是国内影响力比较大的互联网公司和科技公司，在招聘人才时都会进行背调。同时因为很多互联网公司都采用了类似的人力资源管理制度，所以通过背调确认候选人的薪酬、职级、工作履历等信息，有非常高的参考价值。
2.行业龙头企业
在一个行业当中占据龙头位置的公司，在招聘时会有大量人才应聘，有更大的余地进行筛选，而且通过背调报告作为参考，也可以为人才选择提供准确的依据，减少主观因素对人力资源管理造成的负面影响。
3.中小企业当中的重要岗位
很多中小企业并没有背调的要求，但在招聘重要岗位时，比如高级管理人员，核心技术人才，还有像财务、出纳这类特殊岗位，还是会进行背调。而且为了确保背调结果的准确，也会选择和背调机构合作。
4.外资企业
国外大企业通常已经形成了背调的传统，在进入中国之后也会保持这样的惯例。
关于哪些公司会进行背景调查，以上做了简单的介绍。另外很多国有企业，还有涉及特殊行业的企业，像军工之类，也普遍会做背调。
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