主管领导是自己的亲戚，怎么做才不会被其他同事觉得反感？

小李今年25岁，大学毕业两年左右。第一份工作是自己校招求职找到的，但是工作却并不如意，他觉得加班强度大，收入也不高，领导还总是打压自己。

小李有个叔叔，在当地某大型国企上班，于是他觉得投奔叔叔也许是个不错的选择。几番沟通下来，他这个亲戚也算是很给力，很快便帮他招进了公司，同时就安排在自己主管的部门里头。

小伙子一开始还暗自庆幸，这下终于找到了靠山。可是一段时间后，他发现同事们对他的态度有些不对劲，似乎有那么一些反感。

小李便纳闷了，“难道大家都知道我是个关系户才疏远我吗？”

针对这个困扰，他希望能听听我的意见。对此，我谈了三点看法。

一、保持和亲戚领导的距离

对于公司里的关系户来说，“避嫌”两个字是很重要的。

假如小李总是有事没事都往他叔叔的办公室跑，那么我想同事们都会觉得你是沾了亲戚的光，没有本事就知道抱大腿。

即使你工作表现再突出，大家也都会默认觉得那是亲戚帮你争取到的。

保持和亲戚领导的距离，至少可以让你回归到和周围同事的圈子中，久而久之，大家也会淡忘了你还和领导有些裙带关系。

要做到这一点，不仅仅是自身的行为，像小李这样还需要和叔叔打好招呼，彼此形成一种默契。

二、努力在专业岗位上展现实力

小李觉得同事们有些反感并疏远自己，可能一部分人是酸葡萄的心理，他们觉得这个小伙子没有什么本事，就只会攀龙附凤。

这样的观念或许是一部分人既有的传统思想，所谓的“关系户等于无能者”。

实际上，通过我这些年的观察，有不少关系户其实本身还是挺优秀的。他们当初托关系，也无非是借助自己帮助自己打开渠道而已。

真的到了实际工作岗位上，关系户不见得比普通员工就要“无能”。

所以，小李想要改变同事们的一些固化印象，就必须在专业岗位上更加努力，展现自己的实力。让大家心服口服，认可你的能力了，你是不是关系户就不那么重要了。

三、在工作上把一些资源多让给同事

在我上一份工作中，我曾经遇到一位情商很高的关系户。

他的能力很强，工作业绩也不错，但是就因为和上级领导是以前的同事。当时领导跳槽的时候把他带了过来。

可是来到新公司后，他并没有一个人独占上级的资源，反而主动把一些业务资源或者评选荣誉的机会都让给了身份合作的同事。

这样的做法，真可谓一招高棋！

其他的同事因为感恩于他的大度，所以平时与其关系上都相处不错。并且后头在推举新的部门领导时，同事们都纷纷拥护这个“关系户”。

可见，一个关系户也是可以“以德服人”，受到同事们的拥护。只是取决于平时你与周围人的相处策略罢了。

关系户在职场上是不是一定“人人反感”？在我看来未必，上述三点内容就是很好的佐证。

只要处理得当，我相信关系户也可以在企业发光发热。

各位朋友，您对此如何看待呢？