天津
你的工作能力需要得到领导的赏识，但如果刻意在他面前表现自己，又不免会让人觉得是在做作。如果可以表现自己，领导会觉得你自大傲慢。心理上就觉得你难以相处，和你彼此缺乏默契。
向领导提建议，应该遵循以下原则:
(1)找一些自然活泼一点的话题沟通，这样可以让他充分发表自己的意见。你可以做一些补充，适当提一些问题。这样他就会知道你学识渊博，见解深刻，自然知道你的能力和价值。
(2)不要用领导不懂的专业术语和他说话。他可能会觉得你在刁难他；还可能觉得你的能力很高会威胁到他的职位，会有所防备，故意打压你；可能被认为你是书呆子，缺乏实践经验，从而不信任你。
(3)提建议时，多注意从正面阐述自己的观点，要懂得尊重别人和上级的意见。这样，领导才会认可你的工作能力。
对领导的个人工作提出建议时要尽可能谨慎。你必须多多研究领导的一些特点，以及他喜欢采纳用什么方式提出的建议。粗心的领导可以用玩笑建议，在日常调侃中说出建议来；认真的领导可以找他单独谈话，或是通过日报或其他文字的形式；自尊心强的领导可以用个别建议，即慢慢的从小建议开始入手，一小点一小点的建议，别一下子否定他；喜欢赞扬的领导可以在赞扬他的时候把建议添加进去等等。
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