你的工作能力需要得到领导的赏识,但如果刻意在他面前表现自己,又不免会让人觉得是在做作。如果可以表现自己,领导会觉得你自大傲慢。心理上就觉得你难以相处,和你彼此缺乏默契。
向领导提建议,应该遵循以下原则:
(1)找一些自然活泼一点的话题沟通,这样可以让他充分发表自己的意见。你可以做一些补充,适当提一些问题。这样他就会知道你学识渊博,见解深刻,自然知道你的能力和价值。
(2)不要用领导不懂的专业术语和他说话。他可能会觉得你在刁难他;还可能觉得你的能力很高会威胁到他的职位,会有所防备,故意打压你;可能被认为你是书呆子,缺乏实践经验,从而不信任你。
(3)提建议时,多注意从正面阐述自己的观点,要懂得尊重别人和上级的意见。这样,领导才会认可你的工作能力。
对领导的个人工作提出建议时要尽可能谨慎。你必须多多研究领导的一些特点,以及他喜欢采纳用什么方式提出的建议。粗心的领导可以用玩笑建议,在日常调侃中说出建议来;认真的领导可以找他单独谈话,或是通过日报或其他文字的形式;自尊心强的领导可以用个别建议,即慢慢的从小建议开始入手,一小点一小点的建议,别一下子否定他;喜欢赞扬的领导可以在赞扬他的时候把建议添加进去等等。
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