上海
半年度马上就要收官，身边的银行同事已经持续了很长时间的996状态。
这几年我愈发体会到单兵作战力强的人永远会被按在一线加班，是没有机会改变的，只会在基础岗位上越坐越稳，愈加无人可替，与晋升绝缘。就是加班到猝死，上面领导也是一句话，“活该！谁让你没有管理能力。”
这银行啊，本来只是一份工作而已，却一不小心干成了事业。本来也没有什么，对一个没背景、没资源、没关系的三无普通人来说，干好工作是职责，应该的，加点班不刮风不淋雨的，比在家种地强多了。
然而，银行里每天无休止的加班不是最苦逼的，有一件事一直让这个班加的如鲠在喉，让人难以忍受！
那就是：忙的忙死！闲的闲死！下场却倒置！
我作为客户经理时常有机会去机关部门串门，或是签字或是拿材料。机关部门里总有一拨人，每天都是按时上下班，但从来不知道他们在干些什么，看着他们扎堆聊聊天吃吃水果泡泡茶，看着休息室里的咖啡机按摩椅读书柜，这哪是在工作，这是生活啊。
每次去找某业务部门老总签字，不是叼着烟看红红绿绿的股票就是在看NBA直播，神奇的是每一年先进都还能轮上他。
就是这些人，开业务进度会抓进度时，总是一副痛心疾首的表情，怪你们踏不上节奏，喊着“我不管我不管，我要的是结果！”好像摸鱼偷懒的是你们不是他们。
这赤裸裸的对比跟落差，给基层员工带来的是巨大的伤害。
因为你能干，所有具体的活都得你干！
因为他不会，所以只能做做表格统计和转转上级通知，再督促督促你们这些做事的人。
这就是银行的鞭打快牛现象，是劣币驱逐良币。
孔子说“不患寡而患不均”。银行中高层领导们何尝不是看得清清楚楚，但他们就是没有解决的动力。
反正他们已经上岸了，业务上只要客户经理养得多，业绩都不会差到哪里去。即使自己早就脱离了实际业务，只要扩充基层团队，搞好所谓的管理，就能安全无误并且步步高升。
银行柜员们做着银行应当承担的服务，面对着十几年来最难搞的客户，饱受煎熬。没有基层的柜员，怎么撑起整个银行！可这些银行中高层忘得干干净净，还嫌柜员不直接产生利润，轻视再蔑视，他们认为柜员岗位可替代性高，把柜员熬死熬废了换个新人上就是了，眼里只看得到利润。
员工下班做抗疫志愿者被某些领导冷嘲热讽狠批，说有这功夫不如加班营销。呵，银行的德不配位还真是普遍现象。
还有那些天天加班到九十点回家的客户经理。雪崩之下没有一片雪花是无辜的，自己也不关心自己的身体健康。虽然有千万个理由，但对家庭的严重不负责却是不争的事实。
银行会因为你没加班倒闭吗？客户又真的差这一天吗？恕我直言什么客户一天都等不了那还是赶紧清退的好，免得将来苦果自尝。但家庭孩子亲人离了你是多大的缺失，这就是常说的，单位的草家庭的天。
虽然很多时候加班是无奈的，但也是加班者给领导惯出来的，你每多干一个人的活，银行就省下一份人力成本，这社会就多一个失业的人。在这一场加班的多米诺盛宴里，无论合理不合理的加班，你选择了顺从加班，你就是这内卷盛宴里一张推倒后浪的骨牌。
怪谁呢?别怪那个推你的人，要都是人从众这人类文明历史发展也走不到今天。
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