裸辞、怼领导、劳动仲裁！这届00后，为什么不怕老板了？

网上有一个段子是这么说的，80后在加班，唯唯诺诺；90后在摸鱼，装模作样；00后在仲裁，重拳出击。

随后更多的00后整顿职场的截图，被放了出来。清明节不放假，00后回怼：“为什么，老板是没祖坟吗？”

老板通知下班后开会，00后回怼：“上班时间你是张不开嘴怎么地？你是孤儿吗？不用回家吃饭吗？”语言之刁钻，反击之犀利，看得我是心惊肉跳。

不过，结合一些离谱的职场PUA案例，或许大家就能理解00后怨从何来了

5月26日，江苏某电子商务公司招聘运营岗位，月薪800元，引起了广泛关注。本来也没啥工资确实是低得离谱，不过工作是双向选择，觉得低了可以不去。不过HR不知道是搭错哪根弦，给个超低工资还试图说服打工人。

HR是这么说的：“这个运营岗位属于精英岗位，不要觉得少啊，请放下你的姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。”“你去工地打螺丝，那个工资高啊，不了解社会现在实际情况的，请回家养老。”

言外之意是来我这里工作可以学东西，我没收你学费还给你800块钱，知足吧！好家伙，第一次听说把白嫖说得这么清新脱俗的，但很快就被正义的网友抨击，HR迫于压力把这则招聘信息给删掉了。

为什么这届零零后不怕老板了？他们怼天怼地的勇气来自哪里？

我觉得让00后出离愤怒的最大原因是低工资。网上流传着一个段子，3000元可以请一个大学生，但是请不到一个农民工。现在的应届毕业生薪资真的有这么低吗？来看看数据。

4月28日，某招聘网站发布了《2022年大学生就业率调研报告》，已经签约的毕业生平均薪资6507元，比去年下降了12%，月薪过万的占比10.7%，这个数据一出，不少人直呼“我就被平均了”。

姚明的身高和曾志伟的身高平均一下，也就是个一米八几的大汉子。但理想和现实是极其割裂的，多数毕业生薪资可能还不到5000元。如果正在看这篇文章的有应届毕业生，可以在评论里透露一下你的薪资区间。

再来看另一个数据，可能更符合实际情况，河北保定四月份调研了河北大学、河北金融学院等五所高校的毕业生薪资，在已签约的354名应届毕业生中，近五成应届高校毕业生月薪为3000到5000元。

“月薪三四千，凭什么让我义务加班呢？凭什么给我脸色看呢？我凭什么怕你啊，我不干啦，你当老板有什么大不了？”这大概就是这届年轻人的真实写照了。

因为这点工资根本没有什么约束力，也就导致员工的流动性很高

年轻人随时可以“炒掉领导”。就算是对簿公堂，撕破脸皮也没啥，反正余生大概是没有什么交集了，而且工资不高，随时可以找到新工作。

数据显示，00后进入社会工作还不到一年，有两成人已经跳槽2次了。跳槽理由也很任性，有回去继承家业的，有干得不开心的，还有挤不上地铁二号线的。

以前跳槽是为了加薪，但这届年轻人偏不，近八成的年轻人愿意降薪跳槽，半数人愿意为了不加班而降薪跳槽，他们最大的底气是因为他们是“最自由”的一代人。

00后与80后、90后所遇到的难题不一样

80后、90后在疫情期间，最担心的可能不是被感染，而是没有工作，没有收入。如果被调岗降薪，被公司辞退，就意味着房贷车贷可能断缴。上有老、下有小的打工人不敢轻言反抗。

但00后不同，他们大多是未婚未育，没有房贷和车贷压力。父母站在工作岗位，也不需要抚养老人，不需要为养育下一代积蓄财富，简单来说就是一人吃饱全家不愁。

00后也是富养起来的一代，一项调查显示，全国家长在00后身上的花费平均月支出达到了3150元，而且大部分00后的父母在他们毕业之后，依然会在经济上“支持”一下。这也是00后勇敢试错、不愿妥协的最大底气。

00后的底气不只来源于经济基础，还有思想意识。

面对00后整顿职场，很多职场前辈跑出来劝，“这不就是摆烂吗？00后真是没遭过社会的毒打；老板给你工作，你应该感恩，毕竟大家都不容易；娇生惯养，这么闹，谁还敢请你们这群祖宗啊。”

不知道从什么时候开始，要求企业遵守劳动法已经成为一种奢求。以前有个词叫做开除，指的是企业把辞退员工当作最严厉的处分手段，不赔偿还要被通报。

经过一代人努力维权，现在已经没有这个词了，专业术语是单方面解除劳动合同，要按N+1倍的标准赔偿被辞退员工。这一代00后，不仅是在维护自己的职场权益，还把维权心得分享到了各大平台，为其他打工人提供帮助。

对00后来说，学法用法已经刻进了他们的DNA里。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”。这正是因为一代又一代人的意识觉醒，约定俗成的无偿加班、无故扣薪、无责裁员才被国家整治叫停，大厂996才会被全网讨伐。

总之啊，现在的年轻人是越来越不好忽悠了，什么狼文化、感恩文化、奉献精神不好使了，10年前这一套操作下来，能把求职者忽悠瘸了。但现在年轻人只会问你，能给我开多少钱？周末双休吗？加班严不严重啊？有没有加班费？

有人总结过00后的三大职场观

第一，拒绝无脑服从，不额外吃苦。

第二，拒绝无脑社交，不委屈自己。

第三，拒绝无效加班，更注重效率价值。

00后不怕老板，本质上也是因为劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善了。

领导和员工双方是平等的契约关系，企业优待员工，员工才会卖力地干活，光靠打鸡血和讲奉献，然后动不动就裁员、辞退，是吓不住也留不住员工的。