口述 / 刘润 文案 / 万青 剪辑 / 展博 责编 / 沉鱼
任何一个组织,在没有外力干预的情况下,都是熵增的。
什么是熵增?
熵增,就是自发地由有序走向无序,由整齐走向混乱,由效率高走向效率低。一个组织,如果你放任不管,一定会越来越混乱。
为什么?
因为从总体上来说,每个人都在寻找最短路径。
做一件事,在价值观的指引下,我们要求大家走A路径来做。
但是B路径更短、更省力,但可能会伤害到公司。
这个时候,如果没人制止,B路径就会成为常规路径,公司就会越来越平庸。
所以,在没有新能量介入时,公司一定是熵增的,会越来越平庸。
那怎么来抵抗熵增呢?
必须有一股力量来把它往回拉,这股力量就是高效的协作机制。
在竞争不激烈的时候,一个混乱的公司也能挣钱。
因为那个时候,是机会驱动的。
可是红利期一旦过去,就变为组织能力驱动了。
这时,如果公司不会分钱,权利不对称,用人不慎,考核公平,价值观不严,组织就会混乱。
保持家里收拾整齐,需要每天不松懈;
可是要家里混乱,只要一闭眼,一睁眼,家里就乱了。
管理,一点都不性感。
但是创业者,眼中不能只有业务,也不能把管理简单理解为分钱。
日耕不辍,功不唐捐,一刻都不能松懈。
因为一旦胖了,减肥会减到你怀疑人生。
我是刘润,我会在视频号里为你提供商业洞察,管理案例和个人成长的内容。
我在得到APP开创了私人商学院《5分钟商学院》至今有超过50万学员。
以前我是给CEO们面对面讲课,一年有100多天在给企业上课。现在我会把自己的思考用视频的方式分享给你。
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