新业态新就业群体党建 | 苏州吴江：与“新”同行 找准实情

快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机……互联网的发展催生了一批数量庞大的新业态新就业群体，这些群体也已成为助力城市发展的重要新生力量。近日，根据省委组织部和市委组织部统一部署，苏州市吴江区委组织部联合相关部门，全面启动新业态新就业群体党建“百人万里行”体验式调研，通过实打实体验、面对面互动、心贴心交流，精准收集诉求，精细研判分析，为分层分类、做细做实新业态新就业群体党建工作奠定坚实基础。

一起跑一起干，一线走“新”路

送外卖、送快递、跑运输……调研组跟人跟车，与新业态新就业群体一同上路，在“沉浸式”体验中摸清实情。“这栋大楼不让外卖员进，你有什么码都不行”“这一块停车特别难，有时路边靠一靠就要收罚单。”调研组发现，在风吹日晒的辛劳之外，四类群体也有种种不便和无奈，主要集中在客户对职业存在误解、用餐休息没有固定地点、缺乏了解政务服务的畅通渠道等方面。通过角色转变推动思维转变，调研人员切身体验到了新业态新就业群体的“酸甜苦辣”，也了解到了来自一线的最真实需求，通过找准难点堵点，为下阶段更好开展组织覆盖和关心关爱工作把准了重点和方向。

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多渠道多对象，多方听“新”声

为深入了解新业态新就业群体的工作内容和呼声诉求，调研组丰富方式方法，开展立体化调研。组织开展沿途暗访，到商圈市场、餐饮街区等四类群体日常集聚点，随机采访新业态从业人员31人，摸出真情况，倾听真声音，累计收集意见建议45条。协同属地和行业主管部门集中开展座谈调研，邀请普通从业人员、党员从业人员、平台企业负责人沟通交流，收集劳动保障、子女入学、生活服务等各类问题诉求151条。在收集个性情况的同时，调研组梳理出工作强度大、上升空间小、职业认同感低、参加组织生活不便等共性问题。在交流的同时，调研组也为四类群体发放了《海棠暖心“红色10条”》，同步开展政策宣传，及时传递党的关怀。

齐谋划齐行动，齐力开“新”局

结合本轮调研成果，吴江区委组织部将按照“条块结合、各方联动、齐抓共管”的工作思路，完善“两新工委+行业党委”的组织架构，依托商圈园区等载体建强服务阵地，制定部门联合服务清单，让新业态新就业群体在提供“你点我送”配送服务的同时，也能享受到“你点我办”的一揽子暖心服务。同时，会同网信办、交通局、市场监管局、人社局、总工会、团区委等部门，探索建立联席会议制度，形成指导性工作意见，协调解决新业态新就业群体党建工作中存在的管不到、管不好、管不全的问题，共同推动新业态新就业群体党建破题赋能。

来源：苏州市吴江区委组织部