广东
近两天外媒纷纷报道，外国抖音Tiktok母公司字节跳动与部分英国伦敦员工之间产生文化冲突，引发了一股员工离职潮。
而根据举报员工的说法显示，其中的原因其实就是领导强迫他们在下班后的夜间及假期工作，一旦拒绝的话，就将面临减薪乃至降级解雇的处罚！
于是有不少受不了这种加班压力的员工便选择打包走人，主动请辞离开公司...
据说自8个月前推出Tiktok Shop以来，已有20多名员工离开了英国Tiktok总部的电子商务团队，无论是现任还是前任员工都有人匿名抨击这家公司的工作方式。
他们纷纷抱怨公司为了促进业务发展，而给员工设定了“不切实际”的销售目标，举报人还向媒体揭露了如今公司内部的可怕现象：
“每周都有人离开，员工之间甚至玩起了一个‘游戏’——猜猜谁是下一个辞职或被解雇的人。
有两名员工被安排单日上班12小时，经常长时间工作到深夜，以适应与中国客户的通话和用户高峰。
甚至还有一些员工已经因所谓的‘有毒文化’造成的压力而生病了！”
但除了加班之外，还有另外一个令Tiktok伦敦分部员工“炸锅”的原因。
曾在前不久的一次员工晚宴中，当时作为公司内部高管的Joshua Ma在发言期间说出了这么一句话：
“身为资本家，我认为企业就不应该向员工提供产假！”
要知道，像这样偏激的企业文化与英国典型工作风气相比，完全就是背道而驰啊！
因此许多员工在听到这番话后纷纷感到不满，有人是直接请辞，还有人则是向公司上层进行投诉。
目前整件事儿正处于调查期间，不过字节跳动公司已经对Joshua Ma采取了暂时停职处理，让另一位高管取代了他的位置。
（Joshua Ma）
其实此次Tiktok伦敦分部的这一做法会引起员工不满，其中一个原因是英国近来正在参与一个“每周四天工作制”的试验计划。
目前英国民众正处于这个计划的讨论浪潮顶峰，tiktok此番行为无异于刚好撞“枪口”上了！
一边是强迫加班乃至连产假都不想给休，另一边则是缩短上班日长以增多休息时间。
这一对比下来，肯定是让本就格外讨厌加班的腐国职员心里感到更不平衡了啊...
每周四天工作制，顾名思义就是一周只上四天班，但工作量和支付的工资福利不变。
它采用了100:80:100的试验模型——工作80%的时间，支付100%的工资，以换取保持100%生产力的承诺。
实际上早在2015年时，冰岛联邦政府与雷克雅未克市议会及各工会就已经率先进行过了这一试验。
当时总共有2500名员工参与其中，将他们的工作时间从每周40小时减少到35小时左右，但工资依旧保持不变。
结果在经过一段时间的试验后，雇主们发现员工请病假的天数比以前少了许多，而且在工作中似乎还变得更有活力了！
关键是参与其中的企业并没有因此降低生产力，员工的幸福感也有显著提高！
因此这一试验计划宣布成功，后来采取此种工作模式的人群也从最初参与试验的轮班工作员工，扩展到了包括幼儿园、社会服务工作和朝九晚五的办公室人员。
如今冰岛已有86%的工作人口，也就是174000人转向了更短的工作周上班模式！
眼前有了冰岛这个成功先例，近年来一些国家民众要求缩短工作周的呼声也开始变得越来越高，希望政府能“跟风”进行尝试。
尤其是在数百万员工因疫情封锁期间被迫转向远程工作后，发现了减少繁重通勤时间和成本的好处，因此大都想要工作更具灵活性。
再加上经过疫情期间的调查，发现越来越多的员工报告了倦怠的状态，这也是预计未来几年将有更多公司采用每周四天工作制的原因之一。
根据4 Day Week Global组织的首席执行官Joe O’Connor表示，他认为不少员工已经证明他们可以花更短时间完成工作了：
“随着我们从疫情大流行中走出来，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作，才是赋予他们竞争优势的工具！”
此次英国“一周4天工作制”试验计划的领导者，是新西兰保险公司的创始人Andrew Barnes。
他在一次坐飞机时读到冰岛“一周4天工作制”试验后受到启发，便于2018年首次削减了自己公司的工作周，结果发现员工们真就变得更有动力了！
从那之后，Andrew就一直在倡导更多的组织做出相关转变。
随着这个想法不断扎根，在美国、欧洲、中东和亚洲实施每周工作四天的公司和政府数量开始变得越来越多。
根据最近一项美国调查发现，92%的在职成年人表示他们更愿意每周工作4天10小时，而不是传统的5天8小时！
从这个数据中就不难看出，这种工作模式确实更受工作群体的欢迎~
于是，世界上最大的“每周工作四天制”试验计划在英国正式拉开了帷幕！
参与其中的企业从金融服务商到炸鱼薯条餐厅，共有70家公司和3300名员工，整个计划的实施时间为6个月，旨在衡量员工在这期间的工作效率和幸福感。
其中Charity银行的首席执行官Ed Siegel在接受采访时，就表示很自豪能成为英国首批试验四天工作周的银行之一：
“我们长期以来一直都是灵活工作的拥护者，而疫情似乎刚好就是那个契机。
20世纪每周工作五天的概念不再适合21世纪的企业，我们坚信每周工作四天但不改变工资和福利的做法，将创造出更快乐的员工队伍！
它对于企业生产力、客户体验以及我们的社会使命，也会产生同样积极的影响~”
与此同时，全球范围内还有美国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚及新西兰的150多家公司和7000名员工也已报名，在今年内参加为期6个月的“四天工作周”试验计划。
不知道，这次的试验计划会否带来积极的反馈？
期待中！
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