00后女生被忽悠去面试，8千月薪变5千，当场发飙火力全开怒怼HR

眼看到了大学生该就业的时候，很多大学生都开始为自己未来的工作奔波，努力寻找着适合自己，且有发展前景的岗位。

随着时代的发展变化，如今找工作的渠道也变得多样起来，有线上招聘，还有线下的，还有一些单位会通过就业软件来发布招聘信息。

但是这些信息来源可能不太准确，也给了不少骗子可乘之机，他们也会借着招聘的名义蒙骗刚毕业没有任何社会经验的大学生们。

即便我们能逃过骗子的陷阱，在众多招聘信息中也难以辨别到底哪个更好，也容易被一些单位的小把戏给蒙骗了。但身为00后的大学生们，可不吃这套！

00后女生求职面试，8千月薪变5千，当场怒怼HR

这位00后女生就是通过招聘软件去面试的，因为在招聘网站上看到了工资8千到1万，这很让人心动，于是这位同学便通过线上和HR沟通了一番。

随着了解之后，同学觉得各方面条件还都挺符合自己要求的，于是两人便约定了线下面试，但面试过程中，女生却发现自己似乎是被忽悠过去的。

女生大费周折地来到了公司面试，找到了发布信息的HR唐女士，结果坐下聊了没过多久，这位同学就当场发飙了，一点不留面子的怒怼HR。

因为HR在面试中和线上沟通说的完全不一样，之前说好的8000-1万工资也变了，说工资最高能给5000。

女孩当时就说：“昨天没和你交流，再三确认工资吗？”自己过来路上就花费了2个小时，一小时能面试20多人，你在这冲业绩呢？

而HR显然看到这样的场景也有些慌乱，没想到现在的00后毕业生们能这么“勇”，于是连忙向女生道歉却被打断。

女生继续怼HR，根本发布给出的条件和实际的条件都不符合，换做是谁都会有些生气，但HR应该没见过这样当场发飙的求职者吧！

个人看法

HR有意发布这种虚假的求职信息，来忽悠面试者去面试，确实非常可气，浪费了面试者的时间和精力不说，他们也得不到任何好处。

真的希望网上求职时单位能够真诚多一些，写好真实的信息，不然也是很影响公司形象和口碑的。找工作是双向选择，如果网上招聘信息不真实，用人单位也招不到贤才。

HR是有业绩的，这一点可以理解，但大家找工作时遇到的不合理的要求或者是不符合预期的要求，还是及时拒绝为好。

为了避免坠入“陷阱”，也要询问好其他问题，问得细致一些。大家心里要清楚，标出来的工资区间一般也就能拿到低的工资，有绩效提成的话也不容易得，做好心理准备。

或许这件事放到一般人身上，虽然生气但也不会这么当场发飙，不得不让人佩服00后的勇气，他们身上这种“不为工作折腰”的态度也是很值得大家学习的。

00后大学生步入职场以后，真就给职场带来了不一样的气氛，他们拒绝加班，拒绝996，这是多少人都敢怒不敢言的事情，他们全都能做得出来，着实让人佩服。

但或许等再过几年，他们在社会上历练以后，也会被磨平了棱角，再找工作时就会选择妥协了。不管怎么说，大学生在找工作的时候，一定要多加注意些才好。

毕业季来临，大学生在网上求职时要注意哪些？

1.防止上当受骗

疫情影响下，现在学生们在网上求职的时候更多，大家一定要防止上当受骗，鉴别好就业求职的信息。

大家确定投简历的单位要仔细研究一下单位的信息，了解清楚，或者是打听一下熟人，避免是虚假单位。如果用人单位让大家交纳押金等，更要提高警惕，一般都是骗局。

2.做好就业准备

现在网上求职也会有线上面试的情况，大家要做好一切准备，调试好网络设备，以免面试的时候出现网络问题。

准备好服装，线上面试也要穿得正式一些，尊重用人单位。回答问题时清晰自信一些，熟悉专业知识，展示给HR沉稳的一面。

最后

00后女生被忽悠去面试，因为薪资不符合线上给出的要求，于是她大发雷霆怒怼HR，其实这样也是在维护自己的利益。

毕竟找工作期间时间很宝贵，也能避免HR继续有这样的行为，浪费双方时间，找工作多一些真诚和真实。

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