【打造法治强省】传承铸党魂 淬炼硬队伍

近期，厦门市委政法委出台加强年轻干部培养的若干具体措施，建立年轻干部人才库，极力构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台，着力打造一支有朝气、有闯劲、有潜力的优秀年轻干部队伍。

↑全市政法系统领导干部政治轮训班开班

培养“敢于斗争、善于斗争”的年轻干部

“培养干部，要抓好党性教育这个核心。”近日，以政法系统年轻处级干部、镇街政法委员、政工党务干部为主体的全市政法系统领导干部政治轮训班在厦门市委党校开班。

“重温入党誓词”“习近平法治思想解读”“依法行政是法治中国的关键”“人工智能大数据在政法信息化的应用”……在轮训的课程中，党性教育、深入学习习近平法治思想，大力弘扬敢于斗争、善于斗争的精神贯穿始终，大大丰富了领导干部的知识结构，又切实增强了抓好具体工作的能力本领。

↑开班仪式上，全体学员重温入党誓词

干部教育培训是队伍建设的先导性工程。一直以来，厦门市委政法委高度重视政法系统干部特别是年轻干部教育培训工作，始终坚持把政治标准放在首位，把政治轮训作为固本培元的基础工程，建立定期政治轮训制度，分层次、多角度推进政法队伍轮训全覆盖。

同时，政法系统还创新运用“线上+线下”的方式推进政治轮训。尤其是首创“政法系统政治轮训直播云平台”，采用线上直播、错时回看的方式开展全员政治轮训。这一方式既克服了疫情影响，又解决了基层执法办案、值班备勤的工学矛盾，还把培训资源利用到极致，确保政治轮训全员参与，取得了很好的培训效果。

呵护年轻干部走稳成长之路

理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。

多年来，厦门市政法系统对年轻干部深入持续开展理想信念教育。如，在五四青年节、“七一”、国庆等重要节点开展主题党日活动、上好主题党课，组织瞻仰烈士陵园、革命旧址等红色教育基地，集体参观厦门经济特区纪念馆等爱国主义教育基地，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信仰信念信心，始终做到对党忠诚。

此外，通过严管和厚爱相结合，压实选用年轻干部的主体责任，对干部实行更加严格的管理制度，注重了解干部在重大任务、重要关头的思想和行为表现。结合年轻干部特点，完善日常监督机制，将监督教育管理贯穿年轻干部成长全过程，为他们的成长营造良好的健康环境。

“要加强8小时以外的管理，尤其要处理好生活圈、社交圈和娱乐圈的问题，逐步建立一套行之有效的管理措施。”据了解，在紧盯日常工作表现的同时，厦门全市政法系统还建立主要领导定期谈心谈话制度和年轻干部日常考核管理机制，特别是加强“八小时外”的管理，培养推动年轻干部心怀“国之大者”，时刻自重自省，严守纪法规矩，培养健康情趣，以实际行动做学思用贯通、知信行合一的排头兵，呵护年轻干部走稳成长之路。

一线淬炼促进年轻干部成才成长

“好干部是选出来的，更是练出来的。年轻干部更要坚持基层一线锻炼、坚持多岗位锻炼。”据了解，新冠肺炎疫情发生以来，厦门全市政法系统陆续选派了800余名优秀年轻干部奔赴疫情防控一线、重点岗位、关键部门和基层单位锻炼历练，轮岗交流，引导广大年轻干部在一线淬炼，在实践中迅速成才成长。

日前，厦门出台全市政法系统加强年轻干部培养的若干具体措施，建立年轻干部人才库，推动年轻干部到重点岗位、关键部门和基层单位锻炼历练，推进年轻干部进行系统内交流轮岗，增强年轻干部应对复杂局面、解决疑难问题的能力。

↑学员们认真学习记笔记

“干部交流轮岗是培养锻炼干部、推动干部成长的一个好举措、好方法，特别是为我们年轻干部创造了更多锻炼的机会，搭建了提高能力的舞台。”这是参与轮岗交流年轻干部的共同感受——增加个人阅历和磨砺，提升自我素质能力。

值得一提的是，在厦门市政法系统中还建立年轻干部“师徒结对”培养机制，为进入年轻干部人才库的年轻干部指定“工作导师”。“青年干部的成长离不开‘传帮带’。”据介绍，为帮助青年干部迅速在新岗位上定好位、起好步、履好职，在政法队伍中精心挑选品行高尚、业务精湛、综合能力突出的中层干部、业务骨干担任年轻干部的“工作导师”，传授专业知识、经验方法，并推进新老互学互促，共同提升能力素质，改进工作作风，推动干部队伍薪火相传、接续成长，为厦门打造最具安全感城市提供坚强的人力资源保障。

来源：厦门市委政法委

责编：王梓娴

审核：方琮 高奇

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