那些公司裁员“小损招”：停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁

来源：三言财经

　　“裁员”是2022年上半年躲不开的关键词。

　　互联网大厂裁员登上热搜，还创新性地把裁员形容成“毕业”，离职那天也就“理所当然”地成为“毕业日”。三言曾仔细聊过这件事，详见《互联网裁员丧事喜办》。

　　其实我们尚可把将“裁员说成是毕业”这种事看作公司为了脸面而为之，但正所谓林子大了什么鸟都有，有的公司为了裁员可一点都不要脸面。特别是最近出现一些奇葩案例，手段新奇。

　　今天，我们就来聊聊公司裁员使用的一些“小损招”。

　　裁员“小损招”

　　第一招：突然停用员工账号，禁止进公司

　　理想汽车：员工离职后禁止回公司拿个人物品

　　前几天，理想汽车被曝在疫情期间裁员，而且员工离职后还禁止回公司拿个人物品。

　　根据网传的一张“理想汽车-企业系统部”群聊记录显示，一韩姓员工指责理想在疫情期间违规裁员。而且公司在未到裁员日时，便提前将员工飞书账号停用，致使员工无法按期办理离职证明。此外，该员工还控诉称，理想拒绝其想回公司取个人用品，最终这名员工表示东西只能留在公司不要了。

　　理想目前仍未回应此事。

　　武汉尚德：清空员工信息，取消进门权限

　　5月31日，一员工发短视频爆料称，湖北武汉尚德机构公司在未提供任何离职证明，并且自己也没有迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限，莫名其妙被开除。该员工拍摄的视频显示，她正常上班准备通过公司一楼人脸识别系统时，却被标识为“不是员工”。其与保安人员沟通后仍无果，无法进入。

　　今日，这名员工再次发视频透露，自己想进公司将个人物品取回都不被允许。公司方面表示可以让同事帮忙把东西拿下来，但该员工担心会造成个人物品丢失要求亲自去取。目前，该员工表示已经报警，等待警方后续处理。

　　第二招：不能随便上厕所

　　山姆超市：员工工作期间上厕所就开除

　　5月31日，一家山姆会员店促销员爆料称，自己近日因违纪被公司开除，原因竟是工作期间去了一次厕所。该员工表示，公司虽然没有明确在员工手册、合同上写明，但实际要求员工一天工作时间内只能上两次厕所，而且还得报备。

　　山姆方面回应称，涉事促销员系与第三方签订的合同，公司会督促第三方处理问题。目前，该员工表示将会把情况反映给劳动监察部门。

　　第三招：竞标降工资，卷起来

　　裁员也要卷：员工竞标降工资

　　近日，有网友爆料称，深圳一家公司采用了“竞标”的方式降薪。具体而言，就是让员工自己填写一张降薪表，员工之间互相“竞争”。公司并不明确具体降薪幅度，而是看员工自愿降薪额度，最终谁自愿降的最多，谁就能不被裁撤。

　　无独有偶，同样是深圳某公司，被曝光要求填写一张自愿降工资表，而且还是包含加班费那种，加班自愿。如果不愿意降工资，还要求填写理由。爆料员工表示，“不知道自己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。

　　第四招，生过病也不行

　　得过新冠就被裁

　　近日，一博主发视频爆料称，自己因为得过新冠就被单位“赶走了”。她自述称，自己从没想到会因感染新冠而丢失第一份工作。

　　据了解，该博主在乌克兰读研期间感染新冠，回国后在某机构做俄语老师，但学校方面得知其曾感染新冠后，要求其离职。这名博主表示，自己已经做了五六十次核酸，均为阴性，她表示希望社会能够对新冠康复者多一些宽容和理解。

　　第五招，PUA大法百试不爽

　　某大厂录音流出：高管口传心授裁员大法

　　前不久，某二次元大厂被爆出一段录音，该公司竟然会为了裁员召开动员大会，体现了要裁员的决心之强、时间之急。

　　根据录音，一名领导在传授裁员心法，强调一定要把被裁员工扣上“能力不行”的帽子，让他们相信被裁不是公司问题，而是自身问题，导致绩效不合格，所以才会被优化。

　　这就是赤裸裸的“PUA裁员”。

　　第六招，改签合同，赔偿少

　　改签合同变更工龄降低赔偿

　　5月29日，有途牛员工爆料称遭到暴力裁员，并指出公司采取措施“逼迫”员工离职。

　　该员工指出，公司威胁员工签订外包合同，要求员工在原合同没到期情况下，改签第三方合同；未经员工同意单方面降低底薪；上级通知下级无偿加班；加班工资延发；复工后薪资未按照当地最低标准发放以及诱导员工主动离职等。

　　据了解，有公司为了降低裁员赔偿，会多次变更与员工签订的劳动合同，这样会使得员工工龄不延续，那么裁员时，赔偿就相应减少。

　　第七招，薪资倒挂，自己走人

　　小心自己成“工具人”

　　一位博主在介绍各公司裁员“损招”时谈到一个案例：当公司想要以最低成本裁员时，往往会利用“工具人”，采取薪资倒挂的方式逼迫员工自行离职。

　　该博主表示，接到粉丝投稿称，自己曾入职一家公司，对方开出了远高于期望的薪水。本以为这是件很开心的事，然而没想到入职后没多久薪水却“神秘”地公开了。之后就是陆续身边老同事纷纷主动离职走人。而这名员工最终也以试用期考核不通过为由被开除。

　　公司裁员“损招”多

　　被裁员工也想借机当网红？

　　公司运营不善或者遭遇环境变故，不得已裁员是世间常事。但对于被裁员工来说，辛苦付出的时间和精力，如果被雇主用各种套路践踏，于法不公，于理不容。这种玩套路的公司，理应被曝光接受监督。

　　但对于被裁员工来说，遭到裁员或许是塞翁失马，也有一些意想不到的收获。

　　比如笔者注意到一个有意思的现象，似乎很多裁员爆料者都转型做视频博主或者其他自媒体了。

　　随便在短视频平台中以“裁员”为关键词搜索，可以找到很多相关博主。其中，有教大家如何应对裁员的职场类博主、有关注职场动态的资讯类博主、也有想借“被裁”引流当网红的博主。

　　例如这位拥有1万粉丝的短视频博主，3月25日，其发布了第一条视频讲述自己被裁员的经历。这条视频点赞量高达7万，获得了大量关注。

　　于是自3月25日起，这名博主开始陆续上传一些职场类视频。除了第一条点赞量超过7万外，这名博主所有内容点赞量并不高。

　　还有的博主此前一直发表一些平淡无奇的生活记录视频，而就在曝光了自己被裁员引发一定关注后，后续视频也开始走向职场相关。

　　这类博主中，也有少数真的开始有向网红发展的趋势。例如这位美女博主，其于4月15日发布第一条视频透露自己被深圳某大厂优化。该视频点赞量达到5.5万，引发大量关注。

　　此后，她开始陆续记录自己被裁后准备继续找工作的视频，每条内容也都获得近万点赞。而且这名博主出镜时妆容得体，视频剪辑水平也很高，几乎和大V网红相当，粉丝量也达到11万。

　　而且该博主并不仅在一个平台上发布裁员相关内容，她还在小红书、快手等多个平台同步更新自己的“毕业实录”。目前，其最新视频是为应届生提供进大厂的咨询建议。

　　和这位网红被裁博主一样，三言财经发现，各个社交平台中都有很多人分享自己的被裁经历。

　　多数情况下，下这类博主内容关注度并不高，唯独爆料裁员的内容获得巨大关注。

　　由此可见，虽然被裁员这种事是“祸”，但在信息时代，却也成为引流的切入点之一。这或许是很多员工被裁后，转而开始做视频以及其他自媒体的原因。

　　不过，想要当网红也并不容易，前面提到的那位粉丝超10万的博主，她在几天前的视频中就坦言自己也遭到网暴，很多网友质疑其“裁员实录”只是为了炒作。

　　但整体而言，想要借“被裁”成为网红的人还是少数。对于大部份人来说，丢了饭碗，或许只是有更多时间去记录生活。

　　对于公司想尽办法裁员和员工利用被裁“引流”，你又是如何看待呢？是否有类似经历，欢迎留言。