有人奖金百万有人颗粒无收，2022年终奖，职场人的冰与火之歌！

今年的年终奖，你拿到多少？

如果你的年终奖多于1个月薪水，那么你战胜了50%的职场人；如果多于3个月薪水，那么你战胜了78.4%的职场人；如果你的年终奖竟然能在8个月或以上，那么恭喜你，你已经是职场人金字塔尖那5%中的一员了。

如果你没有年终奖，也别太难过，根据刚刚发布的《新经济2021-2022年终奖观察》数据显示：有26%的职场人没有年终奖，领了个寂寞。

由于不少互联网大厂都是四月底才发年终奖，所以每到五月，脉脉上关于「年终奖」的讨论总是非常火爆。

以往几年，脉脉上有关年终奖的话题总是几家欢喜几家愁。但今年略有不同，帖子含“愁”量明显高出一截。有的在线「讨奖」，催促公司快发「年中奖」；有的拿到了年终，但却是从脚踝处打折的年终；有的更惨，年终奖没见到，低绩效先背上了。一位因疫情居家办公被降薪30%的程序员在同事圈诚心诚意地发问：公司有多大概率会正常发年终奖。围观群众大发慈悲地回答：别惦记了，保住饭碗就谢谢老板吧。

过去十年，年终奖一直都是大厂引以为傲的门面，尽显豪门气派，成就一个又一个造富神话，令其他各行各业的打工人艳羡不已。而如今，这个门面缩水的有点严重。

大厂年终奖造富神话

公众号「每日人物」在一篇描写大厂人买房的文章中这样写：

那个年代的互联网人，似乎还没有焦虑这个概念。尤其是在后厂村，买起房来都是拉帮结派的，通常是一个人买了之后，回到办公室里一聊天，第二天就会有几个同事去看房。
码农们买房有个特点，对于刚需盘，只要总价够得上，位置距离公司近，付定金很少犹豫，一般不超过3天就能做决定。

在北京昌平区回龙观附近做房产中介的陈星深以为然。”前几年，回龙观二手房小阳春那特别准时。发年终奖前看房，发了年终奖就过户。“

”回龙观是距离中关村软件园比较近，价格也没有海淀那么高，周围居住环境也不错。很多互联网员工租房的时候就住在这里，买房也会优先考虑这边。2020年前后脚出了两个新楼盘，奥海明月和奥森one，那几乎就可以说是盲订。开盘当天卖出去1000多套。好多都是同事介绍来的，一看就是互联网公司的员工，不差钱，都不带还价的，咔咔就签约。“

买房，是互联网造福运动的一个缩影。在这场淘金的大浪潮中，很多互联网公司的员工跟着一路狂奔的公司，一起完成了财富阶层的跃升，豪华丰厚的年终奖，就是其中最重要的撒钱手段之一。以至于坊间流传着这样的说法：工资只是零花钱，收入还看年终奖。

让我们把时间倒回到那些年终奖最疯狂的年代。

2013年初，有媒体报道腾讯英雄联盟项目组发了60个月的工资作为年终奖，随后有内部员工澄清称60个月的超高年终奖在团队内只属于个别现象。这可能是互联网大厂第一次爆出巨额年终奖的新闻，给与大家的震撼之强，让”60个月年终奖“成为了一代人的记忆，以至于直到2021年，依然有职场人在脉脉上讨论这件事。

2015年，百度CEO李彦宏不在公司年会上宣称：“今年拿出了史上最大额度的奖金奖励成绩突出的员工”。据媒体报道，最高年终奖也超过了50个月的工资。

2016年，”王者荣耀“全年收入达68亿元，占移动电竞市场份额39.7%。有媒体报道，《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。另据北京晨报报道，腾讯每年都会评选几款“公司级里程碑产品”，进入代表最高荣誉的“名品堂”，入选团队将获得1亿元奖金起步的物质奖励。2016年，《王者荣耀》团队入选腾讯“名品堂”，然而，团队负责人却决定放弃这1亿元奖金，留给公司其他团队。

2019年，有腾讯员工在脉脉上发帖：微信支付团队今年拿到了公司的创始人奖，奖金为2个亿，人均奖金20万。而且这还不包括年终奖，年终奖10个月工资起步。

华为创始人任正非曾说过这样一句话：只要钱给到位，不是人才也会变成人才。

过去十年，互联网大厂完美地践行了这句话。在那个造富神话不断涌现的时代，很多大厂人风光上车，一跃成为城市新贵。

年终奖缩水，大厂人的克制时代

有人说，年终奖是一面镜子，照出来的是企业真实的经营状况。这两年，镜子里的大厂显示出了些许的狼狈。

一掷千金的新闻少了，取而代之的则是组织优化、降本增效。有的公司取消了房补，有的取消了下午茶，甚至有的公司连工位旁的垃圾桶都没了。以往丰厚的年终奖自然也肉眼可见地「憔悴」下来。

今年33岁的周野是名运维程序员，两年前从北京跳槽到深圳某大厂。

过去的一年，是他从业7年来加班最多的一年，有段时间，一周里有三四天要工作到凌晨3点，然后早上7点爬起来赶班车去公司开会。但比起身体上的疲惫，更令他感到心塞的是，即便如此拼命地干，年终奖却依然少了。

绩效季刚开始，领导就告诉他别对年终奖抱太大希望。周野以为大不了就是跟去年差不多，发下来却发现被打了个”骨折“，直接少了奖金一半。

《新经济2021-2022年终奖观察》的数据显示：相比于去年，超35%的职场人年终奖缩水，其中17%的人缩水比例在1%-20%，另18%的职场人年终奖缩水比例在20%以上。

覆巢之下无完卵，如此的大环境中，那些刚进入职场的年轻人也没能幸免。那些听着互联网神话长大的年轻人，刚进入职场就惨遭当头棒喝。数据显示，超三成95后和00后在过去一年没有拿到年终奖，单看00后，没有年终奖的比例更是高达51%。

但值得玩味的是，面对大瘦身甚至是直接消失的年终奖，不同年龄、职级的人，有着完全不同的态度。

年轻人大多表现得很「冲动」，近半数95后表示会因不满年终奖而主动离职。而中年职场人则表现的相对「克制」，有三成的80后表示即使对年终奖不满也不会主动离职。

只是在这种克制的背后，有几分是来自心智的成熟，又有几分是源于现实的无奈和压力呢？

脉脉上有个热门话题：年终奖到手，你会辞职吗？

有脉友发帖说道，年轻的时候说走就走，但现在不行了，房贷车贷都在身上，孩子才2岁半，哪里敢走，就是年终奖给我打骨折，也不敢走啊。

名句重温：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃那些。

在大环境不适合冒险的时候，更多人选择了「稳住，别浪」，求稳成了当下大多数职场人择业的主流思想。

再造神话

高年终奖还存在吗？

答案是肯定的。

即便是在风雨飘摇的过去一年，还是有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人拿到了8个月及以上月薪的年终奖。

值得一提的是，学历与年终奖之间的正相关性，正变得愈发明显。

高精尖人才，尤其是工作在硬科技含量较高的新经济领域的高精尖人才，在市场上依然十分抢手，也是得以延续”年终奖神话“的主要群体。

某芯片设计企业的HR曾经给「每日人物」分享过一个故事：

他们曾托人找到一个Top2的博士毕业生，恭恭敬敬地将对方请到公司里来“聊聊”。为了拿下这名博士，他们一咬牙开出了超出计划的七位数年薪。但一周过去了，对方没给任何消息。打电话过去问问情况，得到的反馈是，这是他所有offer里薪资最少的。
目前，一家芯片设计公司如果要留住人，有三条是必须的：一个是年终奖，二是期权（上市公司就得给股票），以及注明下一个财年基础薪资的涨幅。
在这个行业里，年终奖并不是公司对员工的考核，而是员工对公司的权衡指标。年终奖如果给到位，我就留下来继续干，不满意就直接走人。

这一幕，像极了过去十年的大厂。

有人说，2021还不是大厂最难的一年。

那么，一个戳心的问题就来了：明年，年终奖还会更少吗？